一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司的关于延续签订劳动合同的 仲裁裁决书，驳回被告要求原告因未签订书面合同双倍支付工资15 400元的诉讼请求，并由被告承担本案的诉讼费。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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关系纠纷。本案争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者 ，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。被上诉人虽然在1997年11月制定了《信用站业务员离职养老金统筹办法》,但该 ...
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无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎海珍未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反 经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实，华明公司因两任总经理任免 ...
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某网络公司工作，签了3年期限的劳动合同。2014年12月，小马因家中有事，向公司申请休5天年休假，但老板说年底工作很忙，人手紧缺，要求小马将 制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于劳动者未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年 ...
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认可；4、仲裁笔录，金易格公司认可该笔录真实性。鲁某以要求金易格公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资差额和25％经济补偿金、解除劳动关系的经济 本院认为：上诉人未就一审法院所认定的双方劳动关系存续期间提出异议，本院予以确认。就鲁某的工资标准问题。金易格公司作为用人单位，应就劳动者月工资标准进行举证 ...
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十八分公司并转呈二运公司党委、组织人事部）递交书面离退申请书，要求批准办理内部提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹安民填写公司职工长期离岗休养审批 人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议； ...
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，被告废止了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原审认为：本案系原告汤忠育要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老 如下：原告的诉讼请求应以原、被告存在劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 ...
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，被告废止了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原审认为：本案系原告胡珠生要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老 如下：原告的诉讼请求应以原、被告存在劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 ...
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，被告废止了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原审认为：本案系原告肖春庭要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老 如下：原告的诉讼请求应以原、被告存在劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 ...
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对劳动者失去工作这一损害后果而做的补偿,而身份置换金则是国企产权改革中针对劳动者劳动成果(即贡献)或者福利损失的一种补偿。一审法院对此事实不清,以致判断失误。总之 。商储物流公司答辩称：支付经济补偿金的前提是解除劳动合同，而李克智是违反规定和协议的自动离职，单位无过错，而且其计算也无依据，所以李克智的 ...
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