通报单位的生产经营状况，发展规划，职工培训计划，企业辞退、处分职工的情况及理由；（二）报告集体合同的履行情况、社会保险费的缴纳情况、住房公积金的缴存情况 提请职工（代表）大会同意延期支付工资，以及延期超过二个月的，视为无故拖欠工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，以及不履行劳动报酬、经济补偿调解 ...
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基本工资3,500元、饭贴和车贴240元、全勤奖100元，之后贝雅公司即无故下调蒋某某工资，至2009年6月下调为基本工资1,500元/月，奖金1,000元/月 的规章制度，而且贝雅公司已经用扣工资等方式对蒋某某作出了处理，辞退则是用人单位对劳动者最严厉的处罚，因此贝雅公司解除与蒋某某的劳动关系，没有 ...
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2000年12月支付其工资后，崔光运于次年一月起即停止上班而自谋职业，所在单位停发其工资，终止其信用社职工身份，至今长达9年之多，崔光运是确切知道 文，即《转发的通知》，其中第2条规定，对未经组织同意无故不参加离岗培训班的员工，要坚决予以辞退，并以文件形式解除劳动合同。本院查明的其他事实与原审法院查明 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告单位职工，因严重违纪于2009年8月13日被辞退。工作期间，原告已足额支付其加班工资。故起诉要求不 元。工作期间，原告未足额支付被告的加班工资。2009年8月13日，原告无故开除被告。被告为此申请仲裁。现不服仲裁，起诉要求原告支付2007年11月20日 ...
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同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 若干问题的解释》第十三条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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伤残。原告因工受伤致残后，工资已发放至2005年9月。此后，被告无故停发原告工资至今。因原告现已无法从事体力劳动，故诉至法院，请求法院判决 月8日向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：“由被申请人用人单位支付申请人辞退后的工资、生活安置、养老保险等费用合计150000元。” 湘潭县劳动争议 ...
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.5万元，剩余5000元转为合同保证金，合同解除后，7日内无息退还乙方；甲方不得无故终止本合同（不可抗力除外），如因甲方原因导致本合同提前终止的，甲方应赔偿 海角公司提供了柜台制作合同、有柜台制作单位盖章的设计图、柜台费交费收据，以及分别有两名领款人签字的支出辞退补偿金凭单、离职人员交接表。据柜台制作 ...
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上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产 对方。并办理有关手续。 七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给 ...
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洁具公司无奈，只好根据公司制度和有关法律规定于2005年5月19日对李文田辞退，但一审法院没有认定这一事实。洁具公司认为，李文田不服工作安排属于违反 月份的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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示依法应当公示的材料的；(四)不按规定承诺行政审批手续办理期限的；(五)无故拖延行政审批期限的；(六)其他违反行政审批管理规定的行为。第七条违反国家和 处罚的；(五)违反法定程序进行收费、罚没的；(六)对抵制违法收费、罚没行为的单位或者个人打击报复的。关联法规：国务院行政法规（1）条第八条违法实施行政 ...
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