代理人贾长喜被上诉人（原审原告）李良民 上诉人郑州市鑫电线缆有限公司与被上诉人李良民劳动争议纠纷一案，李良民于2006年6月15日向郑州市管城回族区人民法院起诉 2001年1月1日止。2001年1月1日合同期满后，原告仍在郑州市电线厂工作，但双方未续签劳动合同。2006年3月16目，郑州市电线厂作出“ ...
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未领取10月份工资。2009年1月，原告以被告未支付加班工资、未续签劳动合同、未办理社会养老保险为由，向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年3 变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三 ...
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至2011年6月30日止。合同期满后，黄某仍在该公司工作，双方未续签合同。2011年11月30日，双方协商解除劳动合同。2012年2月13日，黄 。法院判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的 ...
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，应依法驳回原告的诉讼请求。本院一审认为，原、被告在劳动合同期满后未续签劳动合同，双方均未提出异议，原告仍在被告单位工作，视为双方同意以原条件 被家雄公司辞退，该公司应支付各种经济补偿金及损失的理由本院不予支持；本案属劳动争议纠纷，原审以不是人民法院受理民事案件范围处理不当，应予以纠正。依照《中华人民 ...
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月工资900元。期间双方分别连续签订2次固定期限合同，至2009年12月底合同期满后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，但仍续用原告上班。在原告工作期间 劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自 ...
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1日至2009年10月31日。双方在合同中约定：本合同期满或合同终止条件出现即终止执行，一方要求续订合同，须在合同期满前30日提出，经双方协商同意，可以办理 》明确约定合同期限至2009年10月31日止。该合同到期后，原、被告未续签劳动合同，原告也未在被告处上班。对被告辩称的原告邱某与该公司的劳动关系 ...
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丙涛。委托代理人曹广要。上诉人大商集团(郑州)商贸有限公司因与被上诉人邢丙涛劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第4238号民事判决 自2008年5月6日至2009年5月 31日止。劳动合同期满后，原、被告双方未续签劳动合同，被告继续在原告单位上班，岗位为特勤保卫。被告的月 ...
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989.39元是不成立的。原告劳动合同期满后，答辩人多次要求原告尽快续签劳动合同，但是原告却迟迟不予签订，反而单方面提出解除劳动关系并自动离职，答辩人依 劳动关系实际是在被告南仁湖公司，故该辩称本院不予采信。双方劳动合同到期后，未续签劳动合同，劳动关系业已终止，不必另行解除，原告要求解除双方劳动关系 ...
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，按照当时有关规定执行”， 《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 》第10条规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签劳动合同；后原告于2008年1月4日以“被告未参加社会保险和支付加班工资”为由向被告 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自2010年 的规定，原告于2009年1月1日起在被告公司工作，2009年12月31日期满1年；2010年1月1日起，原告依法可享有年休假5天。但是，原告 ...
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