休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天,每天8小时,每月26天每天8小时为标准工作时间, 加班工资12082.69元。从东约厂提供的2004年11月至2006年1月的员工工资表及每日刷卡明细表显示,减去胡锴提供的2004年12月、2005年 ...
//www.110.com/panli/panli_81404.html -
了解详情
有限公司不服,向本院提起上诉称,一、被上诉人违反上诉人的规章制度,事实确凿。被上诉人作为上诉人的高级员工,是知道上诉人的规章管理制度的。但是,被上诉人却 之一的,甲方可以解除劳动合同”,第三款第二项又约定“严重违反劳动纪律或规章制度的”。上诉人翔宇鞋业有限公司在《奖惩制度管理程序》(2000年9月20 ...
//www.110.com/panli/panli_55629.html -
了解详情
政策的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 》作为佛山建行依法制定的劳动规章制度,劳动合同的双方当事人都应当予以遵守。其次,《优质服务考核办法》第六条规定,员工一年累计三次优质服务 ...
//www.110.com/panli/panli_51009.html -
了解详情
解决此种现象呢? 【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利,但2008年1 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 ...
//www.110.com/ziliao/article-543144.html -
了解详情
焦点是:上诉人京隆公司依据“严禁乘坐非法营运车辆,违者予以开除处分”的单位规章制度解除与被上诉人张建明的劳动合同是否合法。苏州市中级人民法院二审认为:用人单位 之日,劳动者有权利支配自己的行为,公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-512259.html -
了解详情
工资性质,用人单位规定的年度奖金的发放范围是发放时在册的全体员工才有合法存在的基础。 3、单位内部制定的规章制度要合法 自《劳动合同法》实施后,对用人单位内部制定、修改或者决定有关涉及劳动者切身利益的规章制度要求更加严格。比如《劳动合同法》第四条第四款规定,用人单位应当将直接涉及劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-506569.html -
了解详情
证明资料(由乙方提供甲方保存);2、甲方劳动规章制度合订本(即员工劳动手册,由甲方提供乙方保存)。”《员工手册》(2008年6月版)的回执,胡 的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过,制定了《员工奖惩管理规定》,其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形。从2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_49840631.html -
了解详情
纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动法规和政策,企业(国有企业除外)与员工之间的劳动合同因期满或者约定条件出现而终止,并非“解除”劳动合同,企业不 违纪行为,公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2)及时对规章制度进行修改,并以适当方式告知员工。5.有关条款可以参照《企业奖惩条例》和《国营企业辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-478991.html -
了解详情
休假管理制度对被告做辞退处理必须按程序办理并符合相关法律法规,且员工的行为必须构成严重违反规章制度。原告2011年5月至8月因病就诊,医院出具建议病休 要求原告在8月10日前补交符合规定的有效证明,否则将作严重违反公司有关规章制度和规定,作旷工处理。原告收到通知后立即去上海交通大学医学院附属新华医院补 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -
了解详情
到期不再续签,或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式,减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 问题四:员工违反劳动法律法规及严重用人单位的规章制度的,用人单位以此为由进行处罚或给予辞退,什么情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -
了解详情