口径）来源、发放、结余情况。 （1）工效挂钩企业： ①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。 ②临时工、计划外用工年度应提 补偿金、赔偿金等情况。 3.企业执行本地区人民政府规定的最低工资保障制度的情况。 4.企业执行国家关于《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）的 ...
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根据《劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十条，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应 等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的 ...
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劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第14条规定，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。...
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根据《工资支付暂行规定》第19条的规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...
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根据《工资支付暂行规定》第三条的规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...
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实行不定时工作制的职工是否实行加班加点工资制度？因为不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第13条第四款规定：“实行不 ...
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人民法院依法判决的抚养费，如果承担抚养责任的一方拒不缴纳，用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除，这种扣除与无端克扣工资完全是两回事，不能混为一谈。 原劳动部《工资支付暂行规定》规定：企业对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，不属于克扣工资的 ...
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工资支付暂行规定的补充规定第四条：（拖欠工资）延长时间的最长限制可由省。。。劳动人事部门根据各地情况确定：四川省至今无相应法规出台，是否意味着企业可以以此无限期（理论上）拖欠工人工资而躲过每年一个月的补偿。...
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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十五条，由下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用； （三）法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。 ...
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根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。...
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