记载快递时间的快递单是可以作为证据证明你于什么时候通知了单位辞职了。至于单位是否签收快递，那不是重点了，只要寄出去，确保寄到单位即可！3、单位违法 劳动局投诉，要求解除合同关系。这种做法在东莞或者深圳等不是很奏效，但是可以去试试看。4、可以直接申请劳动仲裁，要求支付不签订合同的双倍工资、经济补偿金、所 ...
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7月6日至8月10日期间的工资3733元为由，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2006年3月27日作出顺劳仲不字[2006]第53号 要求被告杨全勇承担责任。原审判决认为：本案的争议焦点之一是原告谢燕与被告欧阳新初之间是一种什么法律关系。从原告谢燕提供的《7至8月份个人现金 ...
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。原被告双方对工伤造成七级伤残以及劳动仲裁裁决的赔偿金额的计算都没有异议，原告仅对裁决的赔偿金额51079.76元大于被告申请的金额48974元有异议，但却 的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。劳动仲裁是审理劳动争议案件的前置程序，因此劳动争议案件的审理应围绕当事人仲裁请求的范围和数额进行审查。本案中 ...
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1万元的收入标准发放工资。因本公司具有国家政府背景，老板申明，工资大致分两部分：一部分是按照国家单位相关级别员工发放的基础工资（不高），另一部分是以企业 补偿？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常离职流程，提交辞呈，再申请仲裁；还是先申请劳动仲裁，再行辞职？ 8.就此类 ...
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简易程序快速作出认定，期限定为15日，这样此类案件的工伤认定就不受原60日内作出工伤认定的限制，那么什么是事实清楚、权利义务明确？笔者认为一般是指 认定决定的时限中止。的规定，实践当中，如果职工和用人的单位存在是否存在劳动关系的争议，那么劳动者必须去申请劳动仲裁或是向有关部门反映，要求确认双方存在劳动 ...
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导致原告直接损失50000元，请求被告赔偿此损失。被告辩称：1、本案属于劳动争议案件，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，原告在没有申请 用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议，应该先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。本案中原被告发生争议的事实并不是工伤 ...
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参考，请求判决驳回原告全部诉讼请求。 一、原告未申请劳动仲裁，而直接提起民事诉讼，程序不合法。 1、原告在起诉状中是依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同 用人单位，也即解除劳动合同的用人单位。被告叶江平应聘并与四川九江签订劳动合同，建立劳动关系，叶江平受四川九江指派到四川天然源农贸化工有限公司办公楼 ...
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诉讼请求（赔偿损失百多万元）。 一、原告未申请劳动仲裁，而直接提起民事诉讼，程序不合法。 1、 原告在起诉状中是依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同 的用人单位，也即解除劳动合同的用人单位。被告叶江平应聘并与四川九江签订劳动合同，建立劳动关系，叶江平受四川九江指派到四川天然源农贸化工有限公司办公楼内 ...
//www.110.com/ziliao/article-466032.html -了解详情
的情况下申请劳动仲裁，但劳动部门仲裁后说：医药费没有依据只能自己承担。还有就是当时才出院没几天，用工单位就打电话以关心的口吻说一人在家闷，到单位来帮忙做 用工单位就算计好的有意这样做的。我想请问的是：剩余的医药费是不是要工伤职工本人承担？法律上有没有什么明文规定？本身工伤职工在身体上、心理上已经收到了 ...
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您们好。 现有一个问题特向您请教。 我在现在这个单位工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。 以来双倍工资4，补发三月工资并可要求补偿金。 针对申请劳动仲裁，我有几个不明之处： 一、解除待通知金是什么？ 二、为什么只能支付我08年以来至今的双倍 ...
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