公司，合同也没签，保险也没交。况且还无理由扣发我们一个月的工资（承诺此部分工资，待离职后的工资发放日再发放），我们明知道他们违反了相关的劳动法，但为了 号）我要工资的时候，说我之前保管的档案里，一个员工的辞职信没有啦（此同事也在因为离职后，拿不到工资，在起诉该公司，公司说此份资料事关重大），况且交接的 ...
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仔细再回答）： 1.父亲在死亡前的1个月和我通过电话，讲过公司欠他们工资，由于单位发生过什么事故因此，员工的工资发放没有按时直到父亲死亡之前单位还亏欠 或者澄清维权？ 4.按照单位对警方陈述所讲，我父亲是属于离职后自杀死亡的，但死亡地点依然是公司的宿舍，请问律师这种情况有什么说法没有？单位能不能对此 ...
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，住所地上海市嘉定区马陆镇。法定代表人蒋某某，经理。委托代理人程某某，该公司员工。原告郑某某与被告上海某某模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月 为960元，因此本院要求被告提供原告2009年1月起至原告离职期间的工资发放记录，否则将采信原告的意见。庭后，被告提供了2009年2月至5月的 ...
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由于原告翁萍在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁萍个人利益，申请试用期后再对原告翁萍考核。被告员工 工资清单的真实性原告不认可，但清单中记载的工资发放数额与原告提交的证据5银行明细中所列的数额一致，对该份证据的真实性，本院予以确认。证据6、转 ...
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清：1、原审判决误将2003年1月7日存折发放的32364元工资认定为福利基金，并排除在计算离职费的工资范围之外。退一万步，即使该32364元是福利 每月提留50元，作为享受本福利补贴的保证金。”因此，可以确认，补贴基金和保证金实际上从员工的工资中所提取，故谢军的年工资总额应把补贴基金和保证金计算在内 ...
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赔偿金的诉讼请求，即属有据，予以支持。查张敬嵩在职期间的工资发放情况，张敬嵩月平均工资为9500元/月[（8000元/月×2个月+10000元/月×6个月）÷8 第（5）、（6）项明确规定，行政部（即总经理办公室）负责公司入职员工的劳动合同的签订和续签，并负责管理公司公章。本院对王升、胡梦雅进行的调查 ...
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和现金支付的各种补贴，但并未提供证据予以证明，一审法院以泽胜公司提供的工资发放金额计算双倍工资并无不当。上诉人韩XX提出其存在加班事实，但并未能提供证据予以 不当。上诉人泽胜公司提出本案已过仲裁时效，但因泽胜公司在韩XX填写的《员工离职审批表》上注明“考勤截止时间：2008年7月31日”，且泽胜公司向 ...
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发放问题的解答意见》第四条规定，国内一般公民职工被批准出境定居的离职补助费的发放可参照上述规定执行。本案中，殷世琪因取得新西兰长期居留权而请求科龙公司支付 每个员工的月实发工资中，每月提留50元，作为享受本福利补贴的保证金。”因此，可以确认，补贴基金和保证金实际上从员工的工资中所提取，故殷世琪的年工资 ...
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《管理人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都公司没有发放原告 ，应折抵年休假；3、2007年2月10日的工资发放清单，证明2007年2月10日发放2007年1月的工资；4、2008年3月20日的发放 ...
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1月10日前转帐汇入阳某某帐户，工资实际结算至2009年1月5日。某公司2001年起每年制定的年终奖评定规则规定，公司根据各项评定系数来确定员工的年终奖，公司每年确定年终奖发放日期，对年终奖发放日前离职的员工不发放年终奖。2008年年终奖评定规则确定的年终奖发放日期为 ...
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