的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的期限届满后即失去法律 称集体合同)则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方签订教师 ...
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的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的期限届满后即失去法律 集体合同) 则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方签订教师 ...
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安排工作、严重违反原告腾飞公司和用工单位的规章制度的情况下，通过邮件向被告程敏惠发出解除劳动合同证明书，并将解除劳动合同的原因填写为个人原因并无不妥。原告腾飞 证，真实性本院不予认可。经审理查明：2008年1月1日，原告腾飞公司与被告程敏惠签订两年期劳动合同，将被告程敏惠派遣至有关单位工作。该劳动合同 ...
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的批复意见，用以证明榆林电力分公司同意清涧县供电分公司解除与原告的劳动合同的决定。第六份，征询意见和会议纪要，用以证明工会负责人参与了被告解除与 和劳动合同法以及相关法律、法规均明确规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害 ...
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的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的期限届满后即失去法律 集体合同) 则是工会代表本单位劳动者群体与用人单位行政之间签订的劳动合同。中国的该《意见》没有相关的规定，但是在美国，已经有教师工会代表教师跟校方签订教师 ...
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律师。委托代理人吴红洲，该矿工作人员。上诉人王丁来与被上诉人焦作煤业（集团）有限责任公司九里山矿（以下简称九里山矿）劳动合同纠纷一案，王丁来于2011年 于福建华星建设工程有限公司与上诉人之间，故上诉人王丁来与该项目部签订的劳动合同的相对方应是福建华星建设工程有限公司而非九里山矿。上诉人主张权利的对象 ...
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关系，与被告许烟公司是劳务派遣关系，被告许烟公司对《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》已经执行，且不违反国家法律、 劳动协议的上诉人闫俊平、李明睿辞退亦符合劳动合同的约定及相应的法律规定。除一审判决支持的按最低工资标准支付闫俊平、李晓媛、李明睿每人 ...
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副主任，分管信贷工作。2007年12月29日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘某贷款，现仍有426.05万元未追回 原告某农村信用合作联社对被告付某解除劳动合同的决定，并向其支付工资。原审另查明：原告将某农村信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、不良贷款责任追究制度 ...
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进入被告单位工作至今，在被告单位工作期间，原告一直在被告的管理、指挥、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方已形成了事实劳动关系； 试行）》的通知复印件各1份，拟证明原、被告具备签订无固定期限劳动合同的条件。被告的质证意见为：对1、2号证据无异议。3号证据只能证明原告的工作 ...
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补偿金65,000元；2、支付2008年2月1日至2011年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额430,000元；3、支付2007年1月1日至2011年8 不与原告签订劳动合同的主观故意，不应支付双倍工资差额，并且原告双倍工资差额的主张已超过申请仲裁的时效。原告在被告处担任副总经理，不是科研人员，不 ...
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