被告提供的证据，不足以证明四原告有怠工、阻工，严重违反公司《劳动纪律制度》的行为，被告辞退四原告属于违法解除劳动合同，应支付四原告相应的经济 五十三条第一款(三)项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、撤销湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院(2009)楼民初字第1549号民事判决；二 ...
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被申请人提交了一份证据，欲证明申请人严重违反公司规章制度，不胜任工作予以开除。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》根据第三十四条当事人应当在举证 于当天下午18点15分钟通过电子邮件安排申请人休年假，意欲何为？既然已经辞退申请人了，为什么还安排休年休假？那还是年休假吗？明显就是剥夺申请人休 ...
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“用人单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不 ...
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处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不 15日2008年6月14日。2008年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。 {M??|CV??bbs.open.com ...
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处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式，职工不缴纳 在2008年1月份提前解除劳动合同，应当按照劳动合同的约定承担违约责任，向公司支付违约金20000元。（注意：此处案例解读是基于对法律条文原意的理解，由于 ...
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的行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”被告已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。原告于2009年3月25日离开被告公司 签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。综上所述，本院认为： ...
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的事实。 被上诉人陈培成答辩称：原审法院认定事实正确，陈培成被辞退的理由是因为生产调整，至丰公司在上诉状中的陈述是为了推卸给付经济补偿的义务，其上诉无理， 另一方面，至丰公司规定员工在公司范围内不准吸烟，违者罚款500元，从至丰公司对陈培成违纪的行为只作出罚款50元的决定可以看出，陈培成违反劳动纪律的 ...
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，在永好公司提交的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李林。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作 李林拒绝加班并与管理人员发生争吵的证据，并没有举出其他证据证明李林曾多次违反公司劳动纪律而被处罚的依据。虽然在劳动仲裁期间仲裁员向有关人员做过调查笔录， ...
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遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。”公司认为小孙的行为已经严重违反公司的规章制度，因此，2013年8月底解除了与 单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退“三期”女职工。6、什么是违反计划生育政策，未婚先孕是否违反计划生育政策？《人口和计划生育法》第18条 ...
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单位的辞退通知亦未明确告知郑晓梅解除劳动关系的原因，故迅易时代公司辞退郑晓梅系违法解除劳动关系，应支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金。一审法院 证据，应承担相应的不利后果，一审法院确认郑晓梅的月工资标准为3500元，并不违反法律规定，因而是适当的。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第1款第 ...
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