纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金102,612元，五年内退休职工其余工龄补差126,000元，身份转换费80,000元，鼓励费5,000元 年12月，原告与该合作联社解除人事聘用关系。1999年7月至2008年12月期间，原告为事业单位编制人员的身份，故此期间即便原告的实际工作 ...
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纠葛等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金100,896元，五年内退休职工其余工龄补差103,500元身份转换费80,000元，鼓励费5,000元， 年12月，原告与该合作联社解除人事聘用关系。1999年7月至2008年12月期间，原告为事业单位编制人员的身份，故此期间即便原告的实际工作 ...
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的组织、安排落实。3、负责工程技术及工程质量的管理。负责技术工作人员的安全、技术、人事等方面管理工作的安排。4、负责下属网点的工作安排和技术指导。负责 ，内容为：“潘某先生，根据公司与您所签聘用合同书的精神，您已超过法定退休年龄，为了培养新人，使公司能够正常的发展，经公司董事会研究决定，您自2008年 ...
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提交了如下证据：1、中南大学人事证明、被告郝振甫于2010年1月15日给原告的信件，证明被告郝振甫已于1994年退休，其身份具有多重性，其作为 大多数票据不合法，无法证明票据与本案的关联性，毕为相应提供相应的费用发票以及律师代理合同。被告中南大学对原告提交的证据1关联性有异议，认为信件虽用了《英语天地 ...
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1993）92号文件，河南省物资厅改制成立河南物资集团公司。原告曾于2007年申请人事仲裁，后在起诉中对被告珠海办事处撤回起诉，因与被告河南物资集团公司之间 因无补缴政策，故对原告请求支付医疗保险的请求，该院不予支持。原告要求退休的请求符合法律规定，被告也应予以办理。河南物资集团公司系被告珠海办事处的 ...
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请求确认双方之间的劳动关系已解除；南航湖南公司在合理期限内转移史志凯的人事档案、相关飞行技术资料、身体健康资料、社会保险关系及住房公积金和公务护照等 劳动合同前正常工作期间十二个月的月平均工资为22 000元，距法定退休年龄超过24年，据此，史志凯应支付南航湖南公司违约金528 000元(22 000 ...
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黄石庵林场管理局。 法定代表人李金平，任局长。 委托代理人袁豪亚，任该局人事科科长。 委托代理人赵志华，河南龙城律师事务所律师。 被上诉人（原审原告） 从1994年11月起按同期同工龄工种工人待遇给原告安云明发放基本工资到退休时止。二、被告河南伏牛山国家级自然保护区黄石庵林场管理局从 1997年 1月 ...
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分别提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。北京市人民检察院第二分院指派代理检察员王晋出庭履行职务。上诉人（原审被告人）焦梅媛及其辩护人王子英、 性质为全民所有制。 2、干部任免通知、干部任免审批表、干部履历表、存档人员登记表、劳动合同书、劳动合同续订书、变更书、解除劳动合同协议书、履历表、 ...
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的，教师可依据最高人民法院？法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》向人民法院提起诉讼。而对不涉及聘用合同的， 任务、达到教师工作必备条件、民主管理、培训进修、考核奖惩、工资福利待遇、退休、被非法开除、除名、停止社保费缴纳、终止教师社保关系等各方面的合法 ...
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依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，上诉人是小学高级教师，退休后于2001年4月应聘到被上诉人处工作，双方无签订书面的招聘合同。2002年 依照《《最高人民法院《并于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 ...
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