事故受伤治疗期间因误工而减少收入，故答辩人不排除在原告受伤治疗期间能照常领取工资，又因原告没有证据证明其因误工而减少收入的具体数额，因此，原告要求答辩人向其赔偿误工费 ：1、定期门诊复查治疗；2、一年半后拆除体内内固定钛板；3、休息三个月，并注明：住院期间需陪护。原告王斌主张其住院期间由王效林、王喜 ...
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，共计101 250元；3、用125电站上交款补偿原长潭河电站职工工资9800元，从第六年上交款中支付；4、付款时间，下余的8年承包上交，乙方每年在上年的 机构的鉴定结论明显不符，故其辩称观点不予采纳。两被告还辩称原告尹家溪企业办没有诉讼主体资格，与尹家溪企业办系事业法人单位的客观事实不符，该辩称观点 ...
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前提下，于2004年以便于缴纳社会保险费为由，叫申请人先后与四川人事厅"外资企业中方雇员所"，成都人才有限责任公司签订了5次为期一年的劳动合同。 申请人签订劳动合同，其应当向申请人支付二倍工资的差额8965.50元（2400元/月×3个月+2400元/月÷21.75天/月×16天）。由于申请人从进入吉 ...
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//安全技术开发有限公司于本裁决生效之日起十日内向申诉人雍//支付双倍工资11173.8元（1015.8/月*11个月）；三、驳回申请人雍//其他诉讼请求。如不服本 程序，申诉人的证据应该依法采纳。因为该证据是被诉人自己出的，而被诉人并没有其他证据能推翻此证据，即说明该证据是为了买房而开出，并非属实。 ...
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提出协商解除劳动关系。被申请人甲公司在没有履行任何变更工作岗位及薪金标准手续的情况下，调整了李某的工作，将其工资降到2500元/月。2007年3月至 不利于增强企业竞争力、提升效益，因此在保证劳动者合法权益不受侵犯的情况下，也要保证用人单位能够依法、合理、适度地行使自主权。目前情况下，有两个方面的问题 ...
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第82条支付用工一年后劳动关系存续期间双倍工资的，不予支持。”之规定，申请人只能主张2008年2月1日至2008年12月31日止共11个月的 期限只能从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。)二、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题 ...
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报酬。根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要双方实际履行了特定权利义务，即形成事实上的劳动关系，不 若干问题的解释》对数额较大作出了原则性的规定，即（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不 ...
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，公司不能在经济效益下滑时辞退员工，让员工承受着市场变化和企业管理的不利风险，而在经济效益变好时却没有做到利益共享，这对员工是极不公平的。B公司经济效益 。当老职工同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”两个条件时，用人单位不得非过失性解除劳动合同。6、法律、行政法规规定的其他 ...
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、相应的税款入库凭证复印件、申请资料所属期内通过银行等金融机构向每位残疾职工支付工资的凭证原件及复印件、残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国 倍以下的罚款。涉嫌犯罪的，应及时移送司法机关依法追究刑事责任。 据此至少有两个方面的益处。一是保持行政、刑事法律的一致性。在现行的税法框架中， ...
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、相应的税款入库凭证复印件、申请资料所属期内通过银行等金融机构向每位残疾职工支付工资的凭证原件及复印件、残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国 倍以下的罚款。涉嫌犯罪的，应及时移送司法机关依法追究刑事责任。 据此至少有两个方面的益处。一是保持行政、刑事法律的一致性。在现行的税法框架中， ...
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