企业的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 严格甚至绝对禁止，这不利于当事人间的利益平衡，也不利于人才流动和技术发展。关于在职期间的竞业禁止，我国法律如《公司法》、《合伙企业法》等，已有相关 ...
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形成事实劳动关系。原告在解除与被告劳动关系时，依照相关法律规定，应当为被告缴纳在职期间的社会保险费，并依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》予以给付被告 主体不适格，结合原、被告陈述及2006年6月20日网通长葛公司给程春义出具系原告员工的证明，本院可以认定被告程春义工作的单位就是原告网通长葛 ...
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硬盘播出系统订立设备购销、安装合同书，总价款361万元。 2002年6月，大洋公司成立市场委员会，该委员会职责为定期召开市场委员会会议、制定和修订市场发展方向及 。利用员工的经验增加竞争力，系市场资源选择的正常规律，并无任何不当。 昌东在大洋公司任职多年，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有 ...
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约定的竞业禁止，其内容往往包括：[3]1.在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职。2.在职期间不得自行组织公司与雇主竞争。3.离职之前不得抢夺雇主的客户。 ”企业、高技术企业、科研机构和其他一些信息密集型的科工商企事业单位，或通过与员工之间的劳动合同或保密合同约定，或通过其保护知识产权的内部管理规章规定， ...
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602号，身份证号码422323197301190016，该司法律顾问。委托代理人谭翠玲，女，该司员工。上诉人邹俊峰、广东威灵电机制造有限公司因竞业限制合同纠纷一案， 邹俊峰按协议要求，以挂号信形式向威灵公司邮寄了2003年第4季度的在职证明，证明邹俊峰在此期间仍按要求履行《竞业限制协议》。2004年 ...
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，向本院提起上诉称：2005年3月7日，李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月， 公信公司应向李乾妹支付的款项内容为：公信公司应补发李乾妹在职期间的工资1827.16元(574元×3个月+800元×2个月+800元÷20.92天/月×9 ...
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；3、一、二审的诉讼费用由钟钊洪承担。顺利通公司在二审期间提交了一份2000年《参加社会保险在职员工花名册》，拟证明钟钊洪的月工资为500元。该证据材料 ，顺利通公司由于收支不平衡，决定自8月1日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，钟钊洪举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第683号 ...
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，向本院提起上诉称：2005年3月7日，李乾妹进入公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月， 公信公司应向李乾妹支付的款项内容为：公信公司应补发李乾妹在职期间的工资1827.16元(574元×3个月+800元×2个月+800元÷20.92天/月×9 ...
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补充。其中，将竞业禁止条款和保密条款补充约定为：“乙方(掌握商业秘密的)在受聘期间或在终止或解除劳动合同后3年内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人 、地址、经营范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何形式向本部门 ...
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及硬盘播出系统订立设备购销、安装合同书，总价款361万元。2002年6月，大洋公司成立市场委员会，该委员会职责为定期召开市场委员会会议、制定和修订市场发展方向及 。利用员工的经验增加竞争力，系市场资源选择的正常规律，并无任何不当。昌东在大洋公司任职多年，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有 ...
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