；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于法院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求 、邵阳电信揽机系统个人查询单的真实性无法核实，且作为公司的派遣员工也可以参加网络学习，邵阳电信招聘公告真实性没有异议，但与本案缺乏关联性，原告没有提供是否 ...
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应聘者需认真亲自逐项真实填写《工作申请表》。公司前台工作人员负责督导。2．人员面试：附《应聘人员甄选与辞谢程序》、《招聘面试与评价程序》、《新员工面试程序 。附：《保险办理程序》。5．对有工作调动的员工，需根据《离职交接管理制度》，填写《________电器工作交接单》（3个样本共4页）。6．由于人员 ...
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中级人民法院（2008）鹰行终字第5号行政裁定书，鹰潭法院网//ytzy.chinacourt.org/sfws/。 [17]罗豪才主编：《中国司法审查制度》，北京大学出版社1993年版，前言。 [18]龚祥瑞主编：《法治的理想与现实中华人民共和国行政诉讼法实施现状与发展方向调查研究报告》 ...
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一．用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；二．用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者；三．劳动者提供的；劳动是用人单位业绩的组成部分。用人单位未与 并且作为用人单位参加了职介中心举报的招聘会。尚某主张，就是在招聘会上被伟业公司录用的，招聘时伟业公司的负责人是张某，此后一直在张某的管理下伟业公司 ...
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服务公司要进一步加强规范管理，逐步推进保安服务专业化。[8]小区的物业管理和保安服务公司主要靠市场化机制运作，其服务对象是特定的，工作目标指向的则是封闭的 人产生的前提是合同的订立，行政主体为了实现行政管理的目的，从社会上招聘符合条件的相关人员，经双方当事人意思表示一致并订立合同，行政辅助人按照合同的 ...
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。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算的经济补偿金 录用条件等。 总而言之，在整个招聘员工的过程中，企业要注意这些法律风险，并注意规避，最重要的是要为企业日后的招聘工作建立一套制度，遵照执行。...
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2010年上海世博会志愿者英语培训工作。2010年12月15日在某高校招聘会上李某十分顺利的通过了某翻译公司的初试，并在随后的笔试中脱颖而出，被该公司聘 的，用人单位才可以解除，并没有提前通知就可以任意解除的权利。设定试用期制度，就是为了使双方通过“试用”来了解是否适合，劳动合同法第三十七条赋予劳动者 ...
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违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才 损害的，应当承担赔偿责任。 ◆ 对用人单位的影响 用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求重要岗位（如财务人员）、或者是说掌握了用人单位财产的 ...
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。 但无固定期限并不等同于“铁饭碗“，如果单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作 聘”、“栏目聘” “节目聘”等临时聘用人员被裁减。在这些编外员工中实行稿费制度，很多人没有工资、没有社保，有些甚至只能拿发票报账。 按照《劳动合同法 ...
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高校毕业生应征入伍，并按规定享受国家助学贷款代偿政策。机关招考公务员、事业单位招聘工作人员，要优先录用经过基层锻炼的高校毕业生。（十一）鼓励继续学习深造 向高校发布。（十八）拓宽融资渠道。支持小额贷款公司、村镇银行、贷款公司、农村资金合作社和担保公司等新型融资机构发展，努力满足高校毕业生创业融资需求。 ...
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