年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...
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月平均工资的经济补偿金，被上诉人所发放的经济补偿金实为生活补助费，而实施细则中关于'1997年12月前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费 人民法院《关于审理劳动法争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的， ...
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续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。２３． 劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济 ...
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还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994]481号）第三条 经济补偿金150元。 五、在第三次签订劳动合同时，被申请人与申请人未订立无固定期限劳动合同，而订立固定期限劳动合同是违法的，被申请人应支付申请人2012年 ...
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公司协商，要求签订无固定期限劳动合同或给予经济补偿金，均遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月29日办理了工作交接，离开了公司。在职期间鲁某未休过年假， 鲁某亦未提供证据证明其系在被胁迫的情形下签署上述劳动合同，故双方所签劳动合同中关于工资中含有加班工资的约定合法有效。综上，对鲁某要求支付法定节假日 ...
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国发[1993]54号文和劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知、劳部发[1996]354号文件。劳动合同到期后，双方终止劳动合同，程序合法，薛自力的 ，依法到期终止。河南平原光电有限公司没有必须与薛自力签订无固定期限劳动合同的义务，薛自力未提供劳动，河南平原光电有限公司不可能支付工资、办理各种保险 ...
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及25%的经济补偿金29 607.90元；2008年2月1日至2009年6月合同存续期间的双倍基本生活费16 800元及25%的经济补偿金4200元；1999年6 及25%的经济补偿金；宏达伟业公司未与杨甲签订无固定期限劳动合同，应支付杨甲上述期间另一倍基本生活费。关于1994年10月至2008年1月 ...
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元（333×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同，根据劳动法第14条、第82条和劳动合同法 中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼请求。原、被告于 ...
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月1日起满一年未与三被告签订书面劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同，原告应当立即与三被告补签书面劳动合同。关于交纳社会保险费问题。 交纳社会保险费，应由社会保险行政部门强制追缴，它们之间系管理被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，因此，三被告要求原告补缴社会保险费，本院不予审理。 ...
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期限劳动合同的规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，关于原告主张的工资和福利待遇，属双方签订劳动合同后履行事项，应由双方协商确定，该请求事项尚未发生， 委托代理协议，明确双方的责、权、利。其次，经开庭调查，原告陈述双方虽未签订书面劳动，但遵守被告单位的规章制度，根据每月营业额的多少按月领取劳动报酬 ...
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