转账形式为原告发放工资。2010年3月22目，原、被告因双倍工资、加班费、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于 年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5133.9元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条 ...
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年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5159.93元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条 双方未签订书面合同，工作内容、时间、地点和休息休假都不明确，原审法院认定加班费请求证据不足并无不当。针对河南公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称， 08年度二倍 ...
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转账形式为原告发放工资。2010年3月22日，原、被告因双倍工资、加班费、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于 年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5726.58元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条 ...
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，用人单位安排职工节假日加班的，应当安排调休，不能调休的，应当支付加班费。劳动法还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 足额赔偿，但是企业违法行为并没有获得追究，因加班引起的诉讼，法院只能审理加班费支付部分；至于单位超时加班，属于劳动监察部门的管理范畴。 加班时，用人单位 ...
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该加班非用人单位安排。如单位无法举证，则也有可能败诉。 《中华人民共和国劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ，四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作 ...
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合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告 6月期间的养老保险金1680元、一次性支付被告双倍工资7200元、一次性支付被告加班费6234.21元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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年7月1日，原告毕业于武汉大学。原告休息日加班64天，原告日工资为183.91元（4000÷21.75=183.91），被告应支付原告加班费23540.48元（183.91×64×200%=23540.48）。原告王卫平向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请：?！拗_就侮辱我人格一事， ...
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：// WWW.mhlw.go.jp/topics /2008/12/tp12 16-1.html,2010-03-20. [18]参见王全兴：《劳动法》(第二版)，法律出版社2004年版，第47页。 [19]参见董保华：《劳动 ...
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，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息，也未进行调休更未支付被告加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人营业执照。2010年9月 劳动合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告应当 ...
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记录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资 某某制品有限公司要求不予支付被告廖某某2009年1月至2010年1月间休息日加班费差额313.44元的诉讼请求，予以支持。本案受理费10元，减半收取5元 ...
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