应当对本案负全部责任。被告没有与原告签订书面劳动合同的行为，侵犯了作为劳动者的原告的合法权利，因被告的侵权行为一直持续到2011年1月21日， ，只是后来因为工作忙没有续签，被上诉人**也未提出续签合同的要求，故上诉人没有向被上诉人支付双倍工资的义务，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人** ...
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与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述法律法规规定，被告保安公司应当向原告支付双倍工资的时间是2009年7月13日至 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告要求被告支付双倍工资的请求已经超过仲裁时效。再者，至2010年6月12日，依法 ...
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意见》桂高法（2004）19号第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理” 3月份工资1500元，拖欠工资的经济补偿金375元，支付不签订书面劳动合同双倍工资差额共计24000元（2008年11月到2010年3月）；3、 ...
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的社会保险费责任。由于只有养老保险可以补缴，其他保险不能补缴，故本院对原告要求被告补缴养老保险费的诉讼请求予以支持，补缴其他保险费的请求不予支持。原告主张被告不 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告处工作期间，被告未与原告订立书面劳动合同，被告依法应当向原告支付双倍工资，现原告起诉要求被告支付 ...
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是一个规范的公司，没有恶意不与劳动者订立劳动合同的动机。白某在上一个工作单位，即故意拖延不订立劳动合同，以主张双倍工资。2、公司依法不应支付其 拒签劳动合同，而是迈拓公司一直不和其签订劳动合同。白某以要求迈拓公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、养老保险赔偿金及加班费为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提出 ...
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.4元；3、支付2008年2月至2008年8月期间未签订劳动合同的双倍工资11701.2元；4、支付违法解除劳动关系经济补偿金1950.2元；5、 规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”2008年7月14日 ...
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劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告河南中州铁路控股有限公司应向原告陈黎阳支付未签订书面劳动合同双倍工资，因陈黎阳一直 单位上班，没有工资，被告应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付双倍的差额部分为9350元。对原告要求被告为其补缴养老、医疗、失业社会保险金或赔偿因无法 ...
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应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，故蒲某要求某房地产公司支付未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持，扣除第一个月工资外 四、判令被告长沙某房地产经纪有限公司向原告蒲某未支付签订书面劳动合同的二倍工资21 743元。本案受理费10元，减半收取5元，由原告长沙某房地产经纪有限公司 ...
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补偿金20 800元；五、裁决被申请人支付2010年4月至2011年2月双倍工资9 350元。经湖南省劳动争议仲裁委员会查明:申请人胡某于1995年9 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关 ...
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、被告的劳动争议已经XX市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。对仲裁裁决被告认为除了双倍工资以外都认可，其他的都没有异议。6、XX市劳动争议仲裁委员会送达 为800元。本院认为，本案属劳动争议纠纷。劳动者的合法权益受法律保护。本案中，1、关于原告张XX要求被告湖南XXXX物业服务有限公司支付解除劳动关系的 ...
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