证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-504266.html -了解详情
。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 、荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 、荣誉等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实意思表示的行为。 80、用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 解答：如果劳动者存在过错，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。四、乙方在_________日以前， 是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷， ...
//hetong.110.com/hetong_9144.html -了解详情
元，且仲裁开庭时原告对此也不持异议；原告所谓的“仓库货物丢失造成巨大损失”以及“无故不参加公司会议，旷工至今”，都是其凭空捏造的，没有事实依据，被告也从未收到过会议通知，故原告辞退被告是违反法律规定的，理应支付赔偿金；被告在原告公司工作期间，没有在其他单位兼职，即便存在兼职的事实，也未对 ...
//www.110.com/panli/panli_293005.html -了解详情
：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门 提起诉讼的，人民法院应当依法受理……”。第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同发生的争议”。本案被告 ...
//www.110.com/panli/panli_209602.html -了解详情
劳动保障监察条例》。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资 但不按规定缴费、缴费工资基数不实等。劳动报酬争议主要表现为用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、加班费、生活费、经济补偿金或降低职工工资等。履行劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-62241.html -了解详情
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册登记的有限责任公司、股份有限公司 情形：①未按照约定支付工资的；②低于本市最低工资标准支付工资的；③克扣或者无故拖欠工资的；④拒不支付或者不按规定支付加班工资的；⑤违反工资支付规定 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
_______丙方（学生）：___________ 为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲 终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。 四、乙方在_________日以前 ...
//hetong.110.com/hetong_5546.html -了解详情
和禁忌从事的劳动的；(二)对孕期、产期、哺乳期的女职工单方解除劳动合同、辞退或者降其基本工资和福利待遇的。关联法规：国务院部委规章（1）条第十九 法律、法规规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门对用人单位或社会保险经办机构按情节轻重予以处罚：(一)无故不缴纳社会保险费的，责令限期缴纳；逾期不缴的，每日 ...
//www.110.com/fagui/law_241696.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务