向劳动者每月支付二倍的工资……。”的规定，被告与原告的劳动合同于2009年12月16日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自2010年 的规定，原告于2009年4月24日起在被告公司工作，2010年4月24日期满1年；2010年4月25日起，原告依法可享有年休假5天。但是， ...
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规定，被告于1986年参加工作，连续工作至2008年，为22年。由于原告未提供被告工资待遇的有关证明材料，经济补偿金以被告提供的社会保险费工资基数每月 。被上诉人于1994年与新乡市北站区供销社签订了为期5年的劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，被上诉人的人事档案也 ...
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和25%的经济补偿金143。75元、2月工资2300元、2005年年终奖1725元、解除劳动关系的经济补偿金11500元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和 个人印章的《遗失声明》。本院认为：岳和公司与邹晓梅在劳动合同期满后虽未续签劳动合同，但邹晓梅仍继续在岳和公司工作，应视为双方同意按 ...
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霞没有向法院提出起诉，且其仲裁时没有提出2006年2月工资25%补偿金750元和解除劳动关系50%额外经济补偿金的请求，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失，返还 个人印章的《遗失声明》。本院认为：岳和公司与贺海霞在劳动合同期满后虽未续签劳动合同，但贺海霞仍继续在岳和公司工作，应视为双方同意按 ...
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已按新的工资结构标准执行；提供证人吴仰任出庭作证以证实不是合同期满终止而是上诉人单方解除合同。法庭根据双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下：1、被上诉人翟清 从同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月1日 ...
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劳动合同书，上述被告均与原告签订有劳动合同，劳动合同于1998年底到期。合同到期后，双方未续签劳动合同，也未办理劳动合同终止手续。2000年原告以六被告违反 ，其不应向上诉人主张任何权益。上诉人与其余五被上诉人的劳动关系自1998年12月劳动合同期满已不存在，六被上诉人已不是上诉人的职工。2000年7 ...
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，欲证明合同期限为一年，2006年5月1日以后，被告与两原告未续签劳动合同，是事实劳动关系。经质证，原告无异议。 3、国务院关于解决农民工问题的若干意见 生活在毛家塘变电站传达室。2006年5月1日，合同期满后，原、被告未继续签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。2007年11月28日，被告向原告邬中英 ...
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31日始，被告与包括原告在内的所有劳动合同期满的员工续签了劳动合同，因原告家不在信阳，不能在原劳动合同终止前续签劳动合同，为了不影响工作和避免双方的劳动 ，履行了与原告续签劳动合同的手续，并通知原告日后到信阳第一时间签字，完善双方的劳动合同手续。原告从2010年1月起至6月脱岗，期间一直未到被告单位， ...
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常菊香因与被上诉人北京北方博业科技发展有限公司（以下简称北方博业公司）借款合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2011）朝民初字第11133号民事判决，向本院 处工作，与北方博业公司签订了一年期劳动合同，任网络工程部经理，期满后继续在北方博业公司处工作但未续签劳动合同，任系统集成部经理。北方博业 ...
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被告一次性支付原告经济补偿金、赔偿金、双倍工资等合计4000元整，由被告按照劳动社会保险机构的要求，为原告补办各项社会保险手续，由被告承担单位应当承担的保险费用 ，双方签订了试用期一个月的聘用合同，试用期满后，原告继续在被告处工作，双方虽未续签劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，被告作为用工主体应承担 ...
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