文件、政策等进行论证，提出建议；?(三)对《劳动法》、《浙江省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及劳动关系相关法律法规的贯彻实施情况进行监督检查；?(四 每年1月和7月。?任何一方认为需要临时召开协调会议，可与其他两方通过协商确定会议内容和召开时间。第六条协调会议由各方代表轮流主持。临时协调会议 ...
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建立城乡统一的建设用地市场，有序推进城乡建设用地增减挂钩试点，建立和完善农村集体建设用地使用权有序流转制度。全面落实强农惠农政策，发展农村民营经济。主办单位 性收入，健全社会帮扶机制，加快农民增收步伐，推进 “四业富民”，完善企业工资集体协商制度，力争实现城乡居民收入六年倍增。主办单位：市发改委、人保 ...
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、中央驻青企业：为了加快建立与现代企业制度相适应的企业工资分配宏观调控体系，为企业工资分配提供信息指导和服务，促进企业加强人工成本管理，合理确定工资 附表），结合企业经济效益，在综合考虑我省发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等因素的基础上，通过工资集体协商形式，合理确定企业人工成本水平和职工 ...
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细则的有关规定办理。按时足额兑现国家出台的机关工作人员增资政策，保障行政事业单位职工工资的正常增长。3. 规范收入分配秩序。落实各项法定制度，保障各类从业人员收入分配权益。严格执行劳动合同制度，全面建立工资集体协商制度，提高初次分配中劳动报酬所占比重。定期开展各类用人单位劳动用工制度执行 ...
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企业引进人才。“小巨人”民营企业引进或聘用高级工程师职称以上科技人员所支付的工资，经主管税务机关和劳动保障部门审核确认后，可在税前按实列支。 分配水平。“小巨人”民营企业可以自主选择“工效挂钩”、“工资定额使用”、“工资集体协商”或“计税工资”等工资分配办法，经劳动保障、财政、税务和总工会审核确认后 ...
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企业工会的作用，参考劳动力市场工资指导价位和全市职工平均工资增长水平，结合公交行业特性，合理制定公交司售人员的工资增长水平，并通过开展工资集体协商，确定最低工资水平。2008年，建立公交企业职工工资与其产生的社会效益相联系的正常增长机制，逐步提高一线职工收入；建立职工权益保障制度，维护合法权益，确保 ...
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考核结果备案11、中高级专业技术职务评委会组建与调整审批12、机关事业单位工作人员工资审批13、机关事业单位人员死亡、丧葬费、遗属困难补助审批14、机关事业单位 、国防交通储备物资调用(二十)市劳动和社会保障局(12项)1、企业工资集体协商审查2、企业职工退休审批3、职工调动4、企业职工死亡待遇审批5 ...
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，给予一定的奖励。7．“小巨人”企业可自主决定工资分配水平。对实行“工效挂钩”及“工资总额使用”办法确定的工资总额或以政府公布的工资指导线为依据，在“两低于”的原则下，通过工资集体协商确定工资水平的工资总额，经劳动保障、税务和财政部门依法确认后在税前按实扣除。8．鼓励“小巨人”企业 ...
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提高了城镇居民最低生活保障标准和优抚对象抚恤金标准。调增了最低工资标准，制定了企业工资增长指导线。全市企业职工劳动报酬保持两位数增长。扩大了社会保障 。进一步理顺分配关系，逐步建立正常的工资增长机制。提高最低工资标准，调整工资指导线。推行工资集体协商制度，建立企业工资支付监控机制，落实经营者收入与职工 ...
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企业职工正常的工资增长机制和低收入群体权益保护机制。严格执行最低工资标准，强化工资指导线，扩大企业工资集体协商试点，保证职工工资与企业效益同步增长。建立欠薪保障基金，打击恶意拖欠职工工资的行为。提高在职人员和离退休人员收入。继续做好“两个确保”、“一个低保”工作。加快社会保障体系建设。 ...
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