评估，以决定员工的奖金、工资水平，同时对于绩效不合格的员工，给予再次评估的机会，如两次绩效评估不合格，则公司采取辞退措施。2002年12月，徐某因两次 ，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。因此，深圳XX翔电子有限公司提前解除与徐某的劳动合同，仍应依法支付经济补偿金 ...
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有90％的企业采用这种激励方式14.而我国大部分上市公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，报酬结构非常单一。虽然2001年九届人大四次会议指出 相比的变化情况，对重大变化的原因、合理性做出说明。薪酬委员会成员不应当被追究薪酬委员会报告的个人责任，以免影响成员的自由发表意见和委员会的工作绩效。 ...
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室核算，呈总经理核准后，由各部经理全权决定部内人员的分配，送会计部按人次在月薪资内发放。?第二十四条 年度终了结算，预计可分配盈余中，超出股息8-12％的 预计收入盈余），以股东与员工分享为原则。将半数拨为员工经营奖金，按各部的盈亏及各单位的工作绩效分配之。但各中心间及个的差别，以不超过100与65 ...
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室核算，呈总经理核准后，由各部经理全权决定部内人员的分配，送会计部按人次在月薪资内发放。 第二十四条 年度终了结算，预计可分配盈余中，超出股息8%-12％的 收人盈余），以股东与员工分享为原则。将半数拨为员工经营奖金，按各部的盈亏及各单位的工作绩效分配之。但各中心间及个人的差别，以不超过100与65 ...
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市政府支付。(二)区县(自治县、市)企业，奖金按企业纳税渠道，分别由各区县(自治县、市)人民政府、经济技术开发区管委会、高新技术开发区管委会支付。 八、奖金分配原则(一)“重庆工业企业50强”企业和“重庆工业企业进步奖”企业的主要负责人，按不低于奖金总额40%的标准分配奖金，其他现职企业负责人的奖金 ...
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内或期间后拘获被检举人，行政执行署应于确定发给奖金之对象起六个月内发给奖金。 检举人经通知领取奖金时，应签具领款收据及切结书。 七、行政执行署 为威胁、恐吓或其它不法行为，应立即依法处理。 九、依本要点发给之奖金，由行政执行署处团体绩效奖励金或相关业务经费支应。 一○、本要点经法务部核定后实施，修正时 ...
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月期间的工资条，显示其工资结构为基本工资+绩效工资+提成+奖金+津贴+餐补等，该12个月的平均工资为11529元。被告认可上述工资条的真实性，但认为 纠纷已经支付律师费10000元。被告对其关联性表示不予确认。 9、2012年1月12日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会就双方的劳动争议作出裁决，裁令 ...
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《晋开化工有限公司二○○七年度工资分配及考核方案》的规定，员工工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金组成，其中基本工资＝基础工资＋工龄工资＋技术津贴，岗位绩效 考核工资，是对超额完成生产任务的奖励。李彦荣关于要求补发2007年8月21日以后应得工资每月1200元和22个加班费2640元及其它损失980元的 ...
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，其他县市为缺项。44．按照省森防站“关于印发贵州省林业有害生物监测预报工作绩效考核表的通知”（黔森检防通[2007]40号），本年度对所有县实行林业有害生物 年度，县（市、区）实施林业有害生物防治有奖报告制度，并兑现奖金的增加2分。只有报告制度没有兑现奖金的，只增加0．5分。报告制度没有正式发文和主 ...
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保护；原告住院期间自2008年8月17日以后是三级护理，不应保护护理费；原告请求的营养费、精神抚慰金、交通费、年终奖金、班主任费及后续费用无事实和 受到了影响成绩下降；我终身残疾，身心痛苦；另外，2009年根据国家规定教师有绩效工资，由于误工，单位福利待遇都没有，连“三八”妇女节分10斤鸡蛋都没分给我 ...
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