公司上班，双方没有签订劳动合同。同月28日，因周培源体检不合格，被升华公司辞退。周培源不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于 其要求赔偿医疗费，应当提供证据证明相关病症是在升华公司感染所得；其升华公司解雇周培源是符合法律规定的，无需对其进行赔偿。请求维持原审裁定。被上诉人升华公司在 ...
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十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定，作出如下判决：一、被告广州番禺宏建桥梁工程有限公司于 、债务，上诉人成立于98年4月，而“路桥一公司”是2001年3月被吊销营业执照。番禺市经济体制改革领导小组办公室的有关批复问题，实质上是对企业在资产改制过程中 ...
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了欺骗、欺诈或其他不正当行为，致使公司利益受到不良影响或公司声誉受到损害，发生上述情形公司有权立即解雇员工。S公司制定的《商业行为准则》B.2“提供和给予 违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身并没有过错， ...
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之间的薪酬纠纷，既不利于董事，也不利于公司。于公司而言，在其依照合同约定合法解雇董事时，却必须承担巨额的劳动补偿费用。因为，按照劳动和社会保障部关于 等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。 深圳劳动薪酬纠纷律师深圳劳动薪酬纠纷 ...
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到公司领取10日工资及每个月被无故扣除的200元。但在今天（8月8日），公司以我的事情尚未查明为由，暂不给予发放工资，也不办理解雇手续。到现在我已经有20 工资，也不给我解除合同，其实解除合同是迟早的事，但是他们在拖延时间。 如果我申请劳动仲裁，公司如果说并没有和我解除劳动合同，我应该申请些什么赔偿？...
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了欺骗、欺诈或其他不正当行为，致使公司利益受到不良影响或公司声誉受到损害，发生上述情形公司有权立即解雇员工。S公司制定的《商业行为准则》B.2提供和给予不 违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身并没有过错， ...
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荣事达公司贴出《关于陈立军违反规章制度的公告》， 3月2 6日荣事达公司以陈立军已被解雇为由赶出公司。荣事达公 司属于违法解除劳动合同， 荣事达公司已经为其购买社保， 陈立军已经得到工伤赔偿。 本院经审理查明：原审查明的事实确实、清楚，本院依法予 以确认。 本院二审另查明，《续签劳动合同通知书》内容 ...
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固定了董事制度。“该法规定：为了监督公司业务的经营，股东会应选任3名以上董事，其最长任期为5年，并随时可以解雇；董事至少应拥有一股以上的董事会 董事的责任和风险，可以通过律师事务所的责任赔偿制度和律师的责任保险制度加以解决。总之，笔者认为，律师担任独立董事制度具有合理性和可能性，借此抛砖引玉，以期引起 ...
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和家属抚恤费，也应由合营企业承担。本条第一款和第二款的各项费用，合营企业也可以分别向保险公司投保职工健康保险和安全保险。凡投保职工健康保险和安全保险的， 和技术人员的工资待遇，以及外籍职工和港、澳、台职工的雇用、解雇、辞职、报酬、福利待遇等事项，由董事会决定。第二十一条 合营企业应根据本企业的实际情况 ...
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被提前解除时，应根据接受国为由于上述原因而被解雇的劳动者所作出的法律规定对劳动者提供赔偿。在这种情况下，如果距原劳动许可证有效期满三个月 人民共和国政府与俄罗斯联邦政府关于派遣和吸收中国公民在俄罗斯联邦企业、联合公司及机构工作的原则协定》和中华人民共和国国家外国专家局与俄罗斯联邦劳动部1992年12月 ...
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