均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间 有过错，其后按照其过错大小承担责任；而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责任，通常由直接承揽人承担。 （5）劳动合同反映的是用人单位与劳动者 ...
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确定当事人的权利义务关系，作出公平公正处理。但在劳动争议纠纷中，对劳动者提出精神损害赔偿，一般不予支持。审理实体问题在2000年第四期《审判参考》 作为审理劳动争议案件的依据，从切实依法保护劳动者合法权益，维护合法的劳动合同关系角度出发，对用人单位制定的规章制度是否合法进行审理，制止违法劳动关系，促使 ...
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提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理 职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该 ...
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不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 ；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）女职工权益保护；（七）工资调整机制；（八）其他事项。第三十四条 集体合同应当经 ...
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休息休假、职工培训、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度，并与工会或者职工代表协商一致后公示实施。第十三条用人单位应当自 的，由公安机关依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫 ...
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方式第十三条劳动和社会保障监察的内容：(一)建立和完善劳动管理规章制度的情况；(二)招用劳动者的情况；(三)订立及履行劳动合同和集体合同的情况；(四)遵守工资 ，侵害女职工、未成年工合法权益的，由劳动和社会保障行政管理部门责令改正，并可以处3000元以上2万元以下的罚款；造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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，参照本规定执行。第三条用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者依法享有的各种劳动权利。第四条劳动者应履行劳动义务，完成劳动任务，提高职业技能，执行 劳动纪律、法规、规章，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门根据实际情况，给予警告，责令改正并可实施经济处罚；对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。第五 ...
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劳动纪律、用人单位规章制度，泄露用人单位商业秘密或者其他秘密的；(三)劳动者违反劳动合同，严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者依法被劳动 四十七条 用人单位签订和履行劳动合同中违反法律、法规的规定，侵害劳动者合法权益的，依照有关法律、法规的规定处罚。第四十八条 劳动行政部门鉴 ...
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、方式与程序第十条劳动保障监察的内容：（一）用人单位制定劳动和社会保障管理规章制度和备案审查情况；（二）订立劳动合同和集体合同情况；（三）遵守工作时间和 检查的；（三）对应当予以制止和处罚的违法行为不予制止、处罚，致使劳动者合法权益遭受损害的；（四）应当及时通知或移送其他部门处理的案件而不通知、移送的 ...
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的；（四）用人单位不履行劳动合同或者违反法律、法规和国家政策，侵害劳动者合法权益的；（五）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬和保险福利待遇的。 国家有关劳动安全与卫生的规定，建立安全生产规章制度，采取劳动保护措施，配备专（兼）职安全管理人员，保证安全生产和劳动者健康，并接受劳动行政部门的监察。第二十 ...
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