、伙食补助费为2610元。残疾赔偿金为38516元，卫辉峰之子卫志贤的生活费为22749.48元、残疾辅助器具为249600元、残疾辅助器具维修费为47840元 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《 ...
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×10%）6840.92元、精神抚慰金5000元，共计56305.62元（含段志刚已给付的15000元），自本判决生效之日起10日内付清，并由被告金克文、 前一天，符合最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定的精神。被上诉人段志刚答辩称，他是雇员，金克文是雇主，原审判决他 ...
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，按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”之规定，本案中， 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判长王志群 审判员仝子燕 人民 ...
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有人，被告杨建华系该车经营管理人，被告马伟系被告杨建华的雇员。原告主张的赔偿请求数额及要求我方承担的比例均过高，应以60%为宜。另，本案肇事车辆 、被扶养人生活费，按照《最高人民法院＜关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释＞》(以下简称《解释》)第二十八条的规定，被扶养人是指受害人依法应当承担 ...
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雇于袁春生。依据最高法《人身损害赔偿若干问题的司法解释》第十一条第一款“雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。南阳市烟草公司社旗分公司在 十二条、第一百八十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下：一、撤销社旗县人民法院（2007）社 ...
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构成合法的雇佣关系。在雇佣活动中，雇主对雇员所受到的伤害承担无过错责任，只有雇员存在重大过失时才能减轻雇主的赔偿责任。本案中，被告没有证据证明原告在施工过程 。根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条、第十七条、第十八 ...
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鉴定一份及原被告当庭陈述可以证实，经质证、认证，均可作为认定本案事实的依据。原审认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条之规定，判决：一、被告张现贵于 ...
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有限公司卫辉支公司报案，卫辉支公司随派人对现场进行了勘验。原告在抢救伤者×××的过程中，共支出医疗费18945.88元。另查明，2009年6月8日， 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，\\\"雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任\\\"；第十 ...
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”和“玻璃店”，其主要收入来源在城市，应按城市居民对待。请求四被告赔偿原告：医疗费70945.75元、误工费2863.75元、护理费2863.75元、住院伙食补助费 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条（雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。）的规定，本院 ...
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法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受第三人侵害的，雇员可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。故牛竹叶起诉涧西区环卫局要求赔偿，符合 第六十四条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第十八条之规定：一、洛阳市涧西区环境卫生管理局 ...
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