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由董事会决定后,中方应按不低于合营企业所在地区同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。 工资水平基数的核定,按 增长而相应调整。企业提取的职工福利基金应以工资项目计入成本费用。 合营企业职工在职期间的福利待遇,包括职业病、因工负伤、残废待遇;疾病、非因工负伤 ...
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的工资并非其公司发放;就证人证言某中心均不认可,并表示两位证人曾系其公司员工,但2010年后即离职。就此,经法院向银行部门调取转账记录,得知2009年5月至 年3月期间存在雇佣关系,李某系在其公司打零工。李某对某中心的上述主张不予认可。李某在职期间执行下发薪制,每月发放上一自然月的工资,某中心通过现金 ...
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年7、8月份,因经营需要,原告将北京地区的业务委托给东方家园公司管理,但所有员工的工资仍由原告发放,原告的生产、销售等正常业务均无变化。 社会保险补偿。综上,请求法院依法判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4500元、在职期间未缴纳养老、失业保险赔偿金11 808元。被告郭某某辩称,原告未要求被告 ...
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;二、合同自2011年7月17日至2012年7月17日;三、在职期间,乙方遵守并配合公司一切规章制度,如要离职,于一个月前提出离职正式申请,待公司批准 门的规定,而且有些店员也没有站门,为什么偏偏要我去站门。老板默认有些员工有特殊原因可以不站门。”对于“特殊原因”,余xx这样陈述:“特殊原因有两种情况 ...
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其举证期限,依法不应采纳。被告李某某质证认为,证人宋某某、柳某某现为九华药业公司员工,与九华药业公司存在利害关系,其证言明显倾向九华药业公司,真实性有 借款之日止);二、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定, ...
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工资为8458元。申诉人在职期间从未休过病假,2008年8月1日起,申诉人在医院治疗,由于所患疾病不具有传染性,因此继续在公司上班。被申诉人在 及医药补助5个月工资23100元。申诉人所在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人 ...
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年9月离职。被申请人在其离职后,申请人发现被申请人在职期间串通前雇员王某某在香港注册离岸公司中国某业有限公司,并串通已经离职的张某某和仍在职的雇员 的 认为,根据本案查明的事实,明显可以看出本案其实是一起供应商与公司员工恶意串通,将国外客户跳过公司而直接与供应商进行交易的不正当竞争案件。业界俗称为飞单 ...
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期满后,双方另行商议续签。2006年2月22日,张宪临与巨森公司就张宪临在职期间的销售情况进行决算,双方签订《决算单》一份,决算单载明:一、 民事权利义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励,奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法,这些都是基于双方的劳动关系形成的,并且双方也 ...
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地上海市XX。 法定代表人李XX,总经理。 委托代理人臧XX,女,上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX,上海XX律师事务所律师。 被告刘XX,女,1983年 ,并且约定了加班工资的支付方式,即使双休日都加班,也已足额支付被告在职期间的加班工资。原告于2008年10月、11月分别对被告扣款100 ...
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合同,合同到期终止后袁××与××公司签订劳动合同、派遣协议,故被告与袁××的劳动关系已经结束,无需支付补偿金或赔偿金。袁××在职期间,被告及代表处并未安排袁×× 终止通知:“根据P×有限公司董事局的决定,将关闭在中国深圳的代表处并解雇所有员工,你也被解雇了。请你立即停止工作。您将被支付费用到2008年 ...
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