明确约定合同期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形；2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同；3、警告信，证明因原告于 被告对其作出停职处理；6、原告出具的情况说明，证明原告未经批准同意客户将公司款项打入个人账户；7、2009年8月份查询明细及现金缴款单，证明原告个人账户 ...
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。委托代理人崔某，上海市致真律师事务所律师。原告某某电气系统有限公司(以下称某某公司)诉被告崔某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华 劳动合同终止通知书》，主要内容为由于被告违反公司员工手册第54.3.7中条款(条款内容：玩忽职守，贻误工作，导致公司蒙受损失)很遗憾不能继续雇佣您，于 ...
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被单位解除劳动。证据：1.有仲裁书单位确认我是从1998年2月份进入礼才公司工作。2.三份同事证明。3.1999年2月份的进口集装箱发放申请书。4.2000年 2008年12月88个月，每个月车贴30元，共计车贴2640元。有公司员工手册上写明给车贴与合同上写明给车贴。六.2005年至2008年，没有 ...
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，由于有点感冒加上一晚上很累，打算坐会休息一下。 迷迷糊糊 闭了眼打了瞌睡（顶多十几分钟）被公司抓到拍照片（坐着闭眼正面照）。 我已经完成我的工作任务，并没有给公司带来任何损失。公司以这个理由要辞退我。公司员工手册内容，列了很多条违纪行为（没有明确写出那一条违反了需要怎么处理 ...
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今年结婚。现在我怀孕了6个多月。突然公司领导说，两夫妻不能在同一家公司共事，双方必须辞退一个，说是公司的规定。但是公司员工手册也没写明这条规定，我都在这家 并怀孕后，公司才这么说。而且因为我怀孕了，公司不能辞退了，就打算辞退我老公。请问公司这样做，是否违法？我们是否可以采取法律手段，来维护自身利益？...
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“新”的要求，所以周某某的情况不适用奖励办法。超出工作量奖金数额没有事实依据。我公司同意向周某某支付2010年7月至2011年3月工资496元，但不是克扣的工资 。双方对档案的保管在劳动合同中未作约定，且根据我公司员工手册的规定，周某某将档案转入我公司要提出申请，但其并未提交任何申请书。故不同意周某某 ...
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号上班了，是否应该支付加班费?是200%还是300%？ 3.公司能否以我不接受管理而开除我？ 4.另外我们公司员工手册上规定，工作时间为周一至周五，每天8小时。 季节变化会安排周末值班。然后我每个月都会有2-3个周末是加班的，但是公司并没有支付我加班费用。这个合法吗？如果不合法，那么签订的劳动合同是否 ...
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9月旷工三天，未辞退，但已事后写了检讨说明事出有因，公司领导对我进行谈话批评。事后人事部门为了惩罚扣除了我当月全部工资绩效，但次月的绩效也全无工资也只发了不足低保的数额，请问合法么？如何维权？（公司员工手册有说旷工2日不足3日扣当月及次月绩效，3日以上辞退） 问题补充： 事隔快两月 ...
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工资绩效，但次月的绩效也全无工资也只发了不足低保的数额，请问合法么？如何维权？（公司员工手册有说旷工2日不足3日扣当月及次月绩效，3日以上辞退） 问题补充： 事隔快两月了，公司找我说要进行全公司通报批评，要我默许所扣的当月工资及次月绩效（本公司绩效占工资的60%）并告知我 ...
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10月至今）现任库房主管 2.月基本工资1560+绩效奖励600=2160。加班费每小时10元 3.公司没签合同没给办理社保每月给200的保险补助， 4.这个月请假2天扣除 公司领导口头规定。且不给看工资条（说公司有工资保密制度）注；公司员工手册上事假为不带薪假，并不规定扣工资，旷工一天是扣除基本工资 ...
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