：1、责令桂阳城北停车管理站与李静签订无固定期限劳动合同，同工同酬；2、责令桂阳城北停车管理站支付未签书面劳动合同双倍工资（每年7200元）；3 合同关系前也没有订立书面劳动合同，应该视为桂阳城北停车管理站与李静之间已经订立无固定期限劳动合同。二、关于被上诉人桂阳城北停车管理站2010年12月30日 ...
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生产，被告一拖洛阳公司停产后，致使原劳动合同无法履行，故由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条 劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的 ...
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争议事实，判决原告无需向被告补发工资，确认原、被告之间不存在无固定期限劳动合同关系，按法律关于非全日制用工的规定为被告缴纳各项社会保险费。三被告辩称：1、 劳动合同不是连续的，不符合劳动法规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。三被告提交的证据有：仲裁委员会庭审笔录一份，2005年4、5月份、2008 ...
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含税工资月薪6500元，及支付双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。郑州市劳动仲裁委员会的仲裁裁决未查清事实，程序存在严重违法、适用法律依据错误，从而 倍工资共计51849元。原告主张过高的部分，本院不予支持。关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年 ...
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登人劳仲裁第（2009）9号仲裁裁决书，以双方签订的劳动合同已经依法终止，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉于本院。 期限劳动合同，但其要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的要求。故原告的请求本院无法予以支持。依照 ...
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原告正式受聘于被告。原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告拒绝签订。2007年5月1日后被告无正当理由，也无书面通知，突然不安排原告的工作，并让 被告和融公司即与原告刘力建立了劳动关系，但双方未签订劳动合同。被告辩称，2007年6月22日，被告和融公司即作出《关于解除劳务关系的决定》，决定于 ...
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不予处理。关于李某某要求管城区委宣传部、管城区政府补发工资、支付经济补偿金的诉讼请求。因李某某自某区广播电视中心解散后并未工作，根据《郑州市劳动合同管理规定 支持。李某某称管城区委宣传部、管城区政府应为其缴纳住房公积金、与其签订无固定期限劳动合同、支付精神损害赔偿金的上诉主张，均系在二审诉讼中新增加的 ...
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争议焦点为：原告赵聪玲的工作年限，应从什么时间算起。是否应签订无固定期限劳动合同。原告向本院提交的证据材料有:1、身份证复印件一份。以此证明赵 《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，原告多年从事电焊工作距法定退休年龄不足10年，被告依法应予原告签订无固定期限劳动 ...
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登人劳仲裁第（2009）8号仲裁裁决书，以双方签订的劳动合同已经依法终止，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉于该院。 关系，符合法律规定，原告请求与被告签订无固定期限劳动合同，因其不符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同期限（即年满十年）的规定，该院 ...
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登人劳仲裁字（2009）9号仲裁裁决书，以双方签订的劳动合同已经依法终止，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉于该院。 关系，符合法律规定，原告请求与被告签订无固定期限劳动合同，因其不符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同期限（即年满十年）的规定，该院 ...
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