罗玉环要求南海丝厂补缴社会保险金和办理退休手续是没有法律依据，这不属于人民法院受理民事诉讼的范围。1、从上述可知，罗玉环已经离开南海丝厂多年，其已不再是 的受理范围。综上所述，原审裁定正确，罗玉环已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回罗玉环的 ...
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燕娴要求南海丝厂补缴社会保险金和办理退休手续是没有法律依据，这不属于人民法院受理民事诉讼的范围。1、从上述可知，张燕娴已经离开南海丝厂多年，其已不再是 受理范围。综上所述，原审裁定正确，张燕娴已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回张燕娴的上诉 ...
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书系双方争议已经发生且邹浩贤已经向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的。尽管双方没有办理相应的 部分的请求应以驳回，二审判决认为未支付加班工资一直处于持续状态，诉讼时效从双方当事人发生争议或拖欠行为终了之日起开始计算没有法律依据。据此要求撤销原一 ...
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律师。上诉人邹浩贤、佛山市南海合兴袜业制衣有限公司(以下简称合兴公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1056号民事判决， 如果邹浩贤对此有异议，应当在法定的诉讼时效内提出，但邹浩贤于2004年1月14日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，故请求支付2003年11月14 ...
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隐私的除外。第二节 申请和受理第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款 当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就 ...
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顺律师事务所律师。上诉人左某某因与被上诉人东莞某某鞋业有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第 ，劳动者作为普通大众，根本无法知晓还存在分段计算诉讼时效的情况，一般也仅知道劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》设立用人单位支付二倍工资差额，立法 ...
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有限公司的委托代理人曾源华， 被上诉人陆定锋及其委托代理人岑家胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：陆定锋于2008年6月与南宁腾宁 如在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁不受本法第一款规定的仲裁时效的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 ...
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xx公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨x应于2009年12月31日前 长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第03278号民事判决第三项，即驳回杨x的其他诉讼请求。三、长沙xx电子科技有限公司支付杨x加班工资11044元。四、驳回 ...
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而中断。本案中，黄秋霞为救济自己的权利先后三次申请劳动仲裁并得到受理，应当发生仲裁时效中断的效果，故黄秋霞的诉讼请求并未超出法律规定关于仲裁时效的 。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人东正集团的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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现无证据证明在前述期限内主张了权利，故应视为其申请已超过劳动争议仲裁时效，应驳回其诉讼请求。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《 无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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