元，一次性支付被告韩雅辉双倍工资6000元，一次性支付被告韩雅辉加班费5195.74元。以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、 劳动合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告 ...
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9元、节假日加班工资862.8元非962.8元，相差的100元属于节日费非加班费；对职工代表大会会议记录表示不知晓；对原告在员工手册上的签名予以确认， 原告的其它请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 ...
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被告支付2010年1月9日至3月31日期间的平时、休息日、法定假日加班费人民币16675.20元；4、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币710元；5、 月11日至22日回到老家过年外，其余时间均在门卫室工作生活。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定 ...
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?应当明确的是，补休还是补钱是不能随意的，必须依法确定。加班费标准如何确定?我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 8小时)。如果单位安排他9月22日(中秋节法定节假日)加班1天，单位应支付的加班费就不能低于300元(100元x1天x300%);如果单位安排他在9月22日加班 ...
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加班费。为此，原告要求判令被告支付原告2008年2月5日至2010年3月加班费18,080元。被告上海某混凝土公司辩称：原告陈述的不是事实，原告2006年 证言、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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小时。关于工资构成，双方当事人均认为基本工资为上海市最低工资标准，故被告的加班费总计为17,206.18元。原告认为工资中包含每月20元的医疗费，因被告 的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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读了劳动法和劳动合同法以及民法通则。其中劳动法和劳动合同法都说了：“反法律、行政法规强制性规定的合同无效”。我的意思是深圳市现在的最低工资标准时900元。按这个标准计算加班费，我每月能有2000多元。但是公司发给我的只有1800多元。所有我认为公司违反了法律该条规定。 ...
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读了劳动法和劳动合同法以及民法通则。其中劳动法和劳动合同法都说了：“反法律、行政法规强制性规定的合同无效”。我的意思是深圳市现在的最低工资标准时900元。按这个标准计算加班费，我每月能有2000多元。但是公司发给我的只有1800多元。所有我认为公司违反了法律该条规定。 ...
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元；⑤ 以上合计19203.1元-2160元（已发部分）=17043元法律依据：我国《劳动法》第44条规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资 彻底执行（中华人民共和国劳动法）若干问题意见》第54条和2004年1月20日劳动社会保障部《最低工资规定》均规定，加班费、值夜班费、津贴 ...
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上诉人不服，以“二被上诉人违反双方约定的日工资120元支付工资，亦按规定支付加班费”等为由，提起上诉，请求二审重新审理，依法改判。第一、第二被上诉人答辩，认为“ 工作时间，而上诉人在劳务派出期间实际延长了工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 ...
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