，经过初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2 谁举证原则，同时鉴于劳动关系又具有行政性质，所以又规定，涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人 ...
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通知本人，按规定时间参加考评、考核，逾期按照人事部人调发(1992)18号文有关辞退规定处理；(七)达到内部提前离退休条件的人员，本人自愿申请办理内部提前离退休的， 。第十六条 无故不参加考评、考核的人员，将区别不同情况和情节，分别按照辞退、自动离职等有关规定处理。第十七条 聘期届满转换单位应聘的，须 ...
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，合理配置人才资源，充分发挥人才优势。本着公开、客观、公正、择优原则选聘人才，单位与应聘人员实行“双向选择”。剧院团与演职员工依法建立明确的权利、义务关系。第五条 。第十六条无故不参加考评、考核的人员，将区别不同情况和情节，分别按照辞退、自动离职等有关规定处理。第十七条聘期届满转换单位应聘的，须再次 ...
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的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 及2008年11月至2009年11月期间，拖欠实发工资13,100.00元，无故克扣和拖欠工资总额78,263.52元的25%的经济补偿金19,565.88元；6 ...
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按时上班，故2011年2月10日向单位领导请假，并经领导批准。2011年2月22日，三一重机公司却无故将我辞退。我认为，对于合理的请假事由， 》一审判令我方支付竞业限制补偿金2400元是错误；被上诉人未休年假期间的工资我单位已经发放，所以一审判决我方支付被上诉人未休年休假工资是错误的。请求二审法院依法 ...
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理由不签劳动合同，致使原告合法权益无法保证。两年中，被告随意延长原告工作时间，随意无故克扣原告工资，星期天、节假日、时休息时不休息，将原告视为雇佣关系的临时季节工， ，故意损坏设备，被告于2010年12月1日将原告辞退。根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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共和国劳动合同法》第50条“工资应当以货币形式按日支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。故二被告要求原告支付经济补偿及未发工资，本院予以支持。 ，且二被告在原告单位领取工资，原告并向二被告配发了工作服，足以证明原、被告之间存在劳动关系。2010年10月15日原告将二被告辞退，二被告要求 ...
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出直接受理的范围。 (3)行政机关对公务员作出的人事管理决定，但有关录用、辞退、开除等涉及公务员身份的产生、变更、消灭事项的除外。对于内部行政行为， 民事诉讼法》的有关规定。 第十三章 附则 第一百五十八条【部分公共企事业单位的参照执行】承担一定的公共管理职责、提供特定的社会公共服务的公共企事业单位 ...
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2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退； 3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的 工资不超过20%. 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可 ...
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刘国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘简狄起诉称，请求确认人寿辽阳公司无故强行解除与我的劳动关系行为违法，补发同工同酬工资，补交“五险一金”，支付加班费， 劳动合同而是依法予以辞退；刘凯狄岗位只有她一人，没有参照及可比性的同工同酬工资；刘凯狄要求补交“五险一金”，她个人办理了养老保险，单位不能给她 ...
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