等等。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金： 企业经营管理自主权的重要内容。但并非所有的规章制度都能有效约束员工。根据的相关法律规定，制定合理有效的企业规章制度应做到：一是通过民主程序制定。如 ...
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，通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金： 违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5．有关条款可以参照《企业奖惩条例》和《国营企业辞退 ...
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利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、 和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。 7． ...
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利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、 和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。7．2 ...
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降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。2、帮助企业制定系列劳动与 劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、 ...
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降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。2、帮助企业制定系列劳动与 劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、 ...
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与您的劳动合同。基于您已严重违反《劳动合同》相关条款及公司的规章制度（包括但不限于员工手册、商业行为和道德标准），公司有权开除您”。看完后， 奖金，基本工资扣减的比例不适用绩效工资。但在使用时需要注意：①用人单位制定的规章制度应该符合《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律法规的规定；②用人单位应该将直接 ...
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日，C公司以刘某于2011年9月21日与公司其他员工发生肢体冲突，严重违反公司规章制度为由，依据《员工手册》第二章第五条的有关规定，向刘某邮寄 的解除”规定了8 种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行等内容。刘某主张其工资标准 ...
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的市场总监，其出具证言称公司通过内部网络、开会强调、查阅员工手册等形式向员工公示了公司的规章制度。丁某对某公司的上述主张及证据均不予认可。 有双方当事人陈述、海劳仲字[2008]第×号裁决书、劳动合同、服务器托管协议书、公司员工外出登记表、某公司出入登记表、4月份考勤记录、解除劳动合同通知、工资结算单 ...
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机构代码：70937535－2）负责人：杨XX，总经理。委托代理人：陶XX，公司员工。（特别授权）上诉人祝XX因与被上诉人重庆XX通信技术有限公司（以下简称 其按时签到后，原告不履行被告联通公司的规章制度，连续5日未签到，按照《中国XX通信有限公司重庆市分公司员工考勤及休假制度》规定视为旷工5日，属于 ...
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