工资以外的相关待遇。 薪酬治理的基本原则是：以岗位要求制订工资标准，以工作绩效实行差别治理。 第二章 工资结构 一、基本组成 员工的工资总额由以下部分组成：岗位工资 员工离职之日起开始冻结，待员工办好工作交接和离职手续后方可发放。离职的员工需在规定日期内办理离店清退的手续，逾期未办理且未事先声明原因者 ...
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达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部 不当。 【法官寄语】因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但是必须经过劳动行政部门的 ...
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后的工资。 第二十八条 初任员工的工资 (一)初入社会的应届毕业生，经公司甄选后成为正式员工时，其工资给付的原则，除衡量社会物价变化及一般同业间的初任 期间，从去年 月 日起至该年度 月 日止，并于 月份与当月的工资一起发放。 (二)下期奖金的计算期间，从该年度 月 日起至 月 日止，并于 月份与当月 ...
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，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部 部、技师部的工资发放情况也是这样的；证人接手男桑部的时候是手工考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是 ...
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,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后在2008年10月才提出 日元14,430元，双方确认以2008年11月19日100日元对人民币7.0748元的汇率折算钱款。由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，劳动报酬 ...
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中并未提供证据予以反驳，故本院对科龙公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的 判决如下：一、维持佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第3067号民事判决的第一项；二、撤销佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第3067号民事 ...
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证明自己的主张，提交了如下证据：第一组证据：1、某冷饮有限公司员工离职证明书，证明原被告之间存在劳动关系，且工作8年；2、解除、终止劳动合同证明书；3、 6、2010年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合同。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2月和4月，原告无故苛扣被告的工资。 ...
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考勤记录实行奖惩。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告工作期间的全部考勤记录和刷卡记录及全部的工资发放明细表。据原告的 ，某商业连锁股份有限公司考虑到潘某为残疾人且生活困难，同意照顾潘某不再按自动离职处理，按双方协商解除劳动合同处理。某商业连锁股份有限公司按标准向潘某支付 ...
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支付刘亚刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资发放依据是上月考勤为考核依据（新进员工除外 年5月及6月1日、2日的工资。刘亚刚于6月2日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘亚刚在办理离职 ...
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的证言，证明被告于2008年5月调整员工的工资，被告应补发原告自2007年11月至2008年5月期间的工资差额；六、出生医学证明，证明原告 年度绩效奖金，根据公司的经营业绩和考核结果确定员工的绩效奖金系数，由行政人事部报总经理审批后年终统一发放，年度绩效奖金=标准工资×绩效奖金系数×30%×[考核年度 ...
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