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审理终结。原审法院审理查明,李德娟原系海峰海林公司职工,双方签订了《劳动合同书》,最后一期劳动合同期限为2007年6月30日至2010年8月31日。 考勤,但是李德娟没有提供具体依据。海峰海林公司称,电子考勤针对是办公室管理人员,生产线上员工不实行。本院另查明,李德娟向原审法院提交了《串圈工 ...
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。该意见第3条规定:国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度工勤人员,适用劳动法。该意见第5条规定:“中国境内企业、 。 其次,一审认定“2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额8070元,2009年1月1日至2010年2月5日 ...
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,被告原系本市失业人员,于2009年3月30日进入原告处工作,双方签订自2009年3月30日至2010年3月29日劳动合同,约定被告职务为 ”、“四楼管理不严”过失,对其作出罚款处理。又查,2009年12月28日,被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付解除劳动合同赔偿金4000元 ...
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、刘某即为同一人,予以确认。第三人述称,被告系由其招聘兼职人员,被告每天工作时间均不超过4小时。后由其推荐给原告任兼职工作,被告工作 ,且在同一场所办公,又受同一个法定代表人领导,被告作为劳动者,在用人单位未与其签订劳动合同情形下,混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业,且两家 ...
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28,800元;支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额13,200元;为原告补缴2003年10月至2010年2月 提供考勤卡既无公司盖章,又无被告处任何管理人员签名确认,故本院对该证据真实性和关联性均不予确认;原告提供工资袋上并无公司名称,且遭被告否认, ...
//www.110.com/panli/panli_21062940.html -了解详情
26,000元;支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11,000元;为原告补缴2003年10月至2010年2月 人员签章,故对真实性不予认可。经本院审核,原告提供考勤卡既无公司盖章,又无被告处任何管理人员签名确认,故本院对该证据真实性和关联性均不予确认。 ...
//www.110.com/panli/panli_21045575.html -了解详情
赔偿金2,400元;支付2009年3月1日至2010年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额13,200元;为原告补缴2009年2月至2010年2月 人员签章,故对真实性不予认可。经本院审核,原告提供考勤卡既无公司盖章,又无被告处任何管理人员签名确认,故本院对该证据真实性和关联性均不予确认。 ...
//www.110.com/panli/panli_21042085.html -了解详情
33,600元;支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额13,200元;为原告补缴2003年10月至2010年2月 提供考勤卡既无公司盖章,又无被告处任何管理人员签名确认,故本院对该证据真实性和关联性均不予确认;原告提供工资袋上并无公司名称,且遭被告否认, ...
//www.110.com/panli/panli_21036451.html -了解详情
31,200元;支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额13,200元;为原告补缴2003年10月至2010年2月 提供考勤卡既无公司盖章,又无被告处任何管理人员签名确认,故本院对该证据真实性和关联性均不予确认;原告提供工资袋上并无公司名称,且遭被告否认, ...
//www.110.com/panli/panli_21026436.html -了解详情
、工资、离职事实。否认双方未签订合同,称被告向原告出具录用通知书已经具备劳动合同主要条款,它即为双方劳动合同,由于工作人员不够专业 2010年1月15日未签劳动合同工资人民币53,713.39元;二、上海某控股有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为乔某补缴2009 ...
//www.110.com/panli/panli_20187776.html -了解详情
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