12月4日，劳美崧向南海丝厂递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于1988年1月11日、 ，本案的诉讼费用由南海丝厂承担。被上诉人南海丝厂答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回劳美崧的上诉请求。二、劳美崧早已不是南海丝厂的职工，故无需为 ...
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法律依据，故请求驳回原告的诉讼请求。庭审中，被告认为双方之间仅只是劳务关系，并非劳动关系，且双方纠纷已了结，不同意支付和承担费用。 一审判决认为：《 十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保障基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。可见，被告应当为作为其 ...
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的任何馈赠，不得违反规定参加由公司安排、组织或者支付费用的与经营行为无关的消费等活动，不得在公司中为自己、亲友或者其他人谋取私利。监事会主席和 重大经营管理活动情况，不得拒绝、隐匿、伪报情况。第三十三条公司决定召开董事会、职工代表大会，应当提前5天以书面形式通知监事会参加。党政联席会议、经理办公会议的 ...
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劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系 的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 第六章附则 第三十六 ...
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定期对妇女进行妇科病检查，发现患病的，及时给予治疗。对农村妇女，有条件的地方，卫生部门也要定期组织妇科病普查。女职工较多的企业事业单位，应当根据国家 治疗；收容期满，性病未治愈者，由收容部门会同卫生部门继续治疗。检查、治疗费用按照国家有关规定执行。卖淫妇女被解除劳动教养、收容教育后，社会、家庭不得歧视 ...
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工作的，必须接受专业技术培训。培训工作可由企业或专门的职工培训机构组织承担，经考核合格并取得劳动行政部门颁发的技术合格证书方能上岗。第十九条 用人单位必须严格 的，其待遇按照国家有关规定执行，所需费用由用人单位负责。第二十五条 外来劳动力在合同期限内患病或非因工负伤的，其停工医疗期限最长不超过三个月 ...
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、原告的承包责任田在承包期内由被告继续承包经营；4、本案受理费由被告承担。被告赵海丰未作书面答辩，在庭审过程中辩称：1、抚恤金应当包括丧葬费及其他费用在内。 抚恤金是职工死亡后单位依照有关规定，发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。赵仲文死亡时，原告已年近80岁 ...
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提供；二是关于专业技术培训；三是可以约定服务期的情形；四是劳动者违反约定服务期应当承担的责任。首先，关于专项培训费用的提供。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三是患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的 ...
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停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；2. 职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；3. 职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需 解释二》关于“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理”的规定，将从根本上促进这一规定的 ...
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其他利益的； （四）接受本案当事人及其委托人的宴请，或者参加由其支付费用的活动的； （五）向本案当事人及其委托人借用款物的； （六）有其他不正当行为，可能 、丧失行为能力或者因受强制、威吓等无法告诉，或者是限制行为能力人以及因年老、患病、盲、聋、哑等不能亲自告诉，其法定代理人、近亲属告诉或者代为告诉的 ...
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