的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施 的； （三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的； （四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对 ...
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问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3. ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三) 的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。” 第三 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者 的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”第三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-469217.html -了解详情
存在不同的声音，致使实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一，损害了一方当事人的合法权益。北京劳动法沈斌倜律师结合自身办理劳动案件的经验并从民法和 外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-354290.html -了解详情
存在不同的声音，致使实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一，损害了一方当事人的合法权益。北京劳动法沈斌倜律师结合自身办理劳动案件的经验并从民法和 外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。 ...
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法律正确，裁决公正，原告向法院提起诉讼，纯属有意刁难，故意拖延兑付时间，损害被告的切身利益，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。被告刘蓉在举证期限内向本院 理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与被告的 ...
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应予以返还。 公司则认为，之所以这么做，是为了防范销售员和客户串通起来，损害公司的利益。公司依据的是《销售员经济指标责任制》，况且双方也在劳动合同 劳动者责任的行为同样违背劳动合同签订的公平、自愿原则，属于侵犯劳动者合法权益的行为，相关的规章制度与劳动合同条款内容应为无效。故法院因此判决公司应返还赵 ...
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的相关规定，设立竞业限制或者脱密措施等，其根本目的不是完全限制劳动者的工作自由选择权等权益，而是在恰当合理的范围内加以限制，以达到既保护劳动者 1、成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。 2、建立切实可行的保密规章制度，编制保密手册。 首先，应设立必要的隔离屏障。如重点车间或科室设立警示牌 ...
//www.110.com/ziliao/article-223326.html -了解详情
的相关规定，设立竞业限制或者脱密措施等，其根本目的不是完全限制劳动者的工作自由选择权等权益，而是在恰当合理的范围内加以限制，以达到既保护劳动者 1、成立商业秘密管理委员会，负责商业秘密的管理与维护。 2、建立切实可行的保密规章制度，编制保密手册。 首先，应设立必要的隔离屏障。如重点车间或科室设立警示牌 ...
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