元。患病期间，被告未支付原告相应的病假待遇。为此，原告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求与本案被告解除劳动关系，支付双倍工资及病假待遇等，该仲裁 原告主张的月工资为1900元。 关于未签订劳动合同双倍工资和加班费，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案 ...
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或雇用关系是依法不享受签订无固定期限劳动合同的权利。况且，被告因经营需要进行人事调整，终止原告的非全日制用工或雇用关系，并无不当。因此，原告主张与被告继续 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，该 ...
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自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”的规定，劳动争议的仲裁时效是从劳动争议发生之日起计算。本案因万家乐公司解除劳动合同而发生 或者其他不正当理由的，依法驳回其诉讼请求。冯耀宏没有按照仲裁申请期限提出申诉，据万家乐公司人事变动情况表反映其于2004年5月14日由技术部调至公司 ...
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。2005年3月29日，原告与被告工作人员一起在衡阳市社会养老保险处办理原告人事档案托管手续，衡阳市社会养老保险处出具了《衡阳市企业职工身份置换档案托管接收单》 受到了侵害，不及时就自己与被上诉人的劳动争议申请仲裁或者起诉，上诉人申请劳动争议仲裁或者起诉已超过时效。上诉人称于2009年6月才知道被除名 ...
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。魏某于是把清算组告到了法院。法院认为， 在法律规定的时效内，魏某未能主动依法行使申请仲裁的权利，是其自己放弃或未能行使其权利的结果，导致的 。 导致劳动维权出现“过期作废”情形的原因主要有两种：一是许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起；二是部分劳动者离开 原单位到新单位工作之后，发现原 ...
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华岐受伤后，洋县全丰建材厂已支付其医疗费15000元。洋县全丰建材厂认为仲裁庭仲裁程序违法，但没有提供证据。洋县人民法院审理后作出判决：一、洋县全丰 ，并按照洋县人事和社会劳动保障局的通知申请劳动仲裁，洋县劳动争议仲裁委员会受理了被上诉人的申请，作出了仲裁裁决，被上诉人的申请没有超过仲裁时效。上诉人在 ...
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管理人员包括沈某某的支配和管理，在同一财务室同一财务人员处领取工资，其用工登记、人事档案、签收工资、手工考勤等均在威伦厂。故朱某某系与威伦厂建立 某某离开威伦厂是在2002年6月。根据法律规定，当事人就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鉴于朱 ...
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2月20日依佛山市顺德区人才培训服务中心干部调动商调函的通知，将缪青的人事档案转到顺德市智源开发总公司。原审判决认为：缪青、德胜电厂于1995年12日 劳动法》第八十二条的规定，本案没有超过申请仲裁时效。(2)《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条解释申请仲裁时效与《劳动法》第八十二条不一致，其 ...
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、二次手术费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金等计31523元。东台市劳动人事争议仲裁委员会裁决由我赔偿被告一次性伤残赔偿金，伤残赔偿金属于重复赔偿的项目，我不 ，应获得相应的工伤保险待遇。关于被告夏晓霞申请仲裁的时效期间是否超过一年的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其 ...
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A公司提交的《公司管理层岗位职责及权限制度》及通知亦不能得出周某具有人事管理权，负责劳动合同签订等事务的结论，本院对A公司称系周某自身原因导致 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《劳动争议调解仲裁法》第27条， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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