本人”。在××局收回的刘××的档案中，也没有被辞退的相关资料，无法印证“证明”中所称“辞退”属实。况且，××镇政府在1994年和1996年分别为刘××办理了 出具的内容为“同意刘××同志在事业单位‘三定’前有财政指标”的证明系复印件，不能作为认定双方之间存在人事关系的证据。综上，原审判决在认定事实、 ...
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，户籍登记有不真实情况存在。上述证据表明，仅以原告个人档案认定原告与被继承人建立了合法的收养关系是不妥的。且公证年经调查落实后，再次认定公证有效，公证处掌握的 科证明人证：“该单位没有张希良的档案，本人也不知道张希良有无子女和养子女，张岗提供的证明是根据已退休的前任人事干部田纪芬回忆所写。”1999年 ...
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养老保险。对缴费确有困难的集体所有制卫生院，在经过职代会形成决议和征得职工本人同意的情况下，可分别采用两种方式解决：一是距法定退休年龄达不到 [2002]15号)文件规定，对乡(镇)卫生院调入人员进行冻结。加强资产、债务、人事(劳动)关系档案的管理。对违法进人、私自划拨截留国有资产、虚设债务等违法违纪 ...
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技术职务聘任管理实施方案”，经职工代表大会通过，按隶属关系由行政主管部门审核批准，并报同级政府人事行政管理部门备案后组织实施。??实行专业技术职务评聘分开 ，但聘任期限不得超过延长的退休时间。 ??第十二条 事业单位要加强聘后管理，建立健全考核制度。??1、建立专业技术人员管理档案，了解动态，掌握情况 ...
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工作人员不得停薪留职，凡仍在停薪留职的必须与单位解除人事关系。(二)深化以激活内部管理机制为主要内容的人事制度改革。深化市属行政管理类事业单位改革，最根本 并报市人事部门备案。内部退养期间计发档案工资，如遇国家统一调整工资标准，视同在职人员一样调整，待到达国家法定退休年龄办理正式退休手续时，按事业单位 ...
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查玉贤、黄天成、徐秀云根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄，(男年满60周岁，女年满50周岁)的申诉人查玉贤、黄 人是工业经济发展局的正式工作人员。只要没有上诉人调出的人事调配手续，上诉人就没有同被上诉人解除劳动关系，无论何时上诉人就是被上诉人的正式工作人员。2、被上诉人把 ...
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，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。2002年 管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。2002年 管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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“以支定收，略有结余，留有部分积累”的原则确定，报劳动和社会保障部、财政部批准。2、基本养老保险费由单位和职工个人共同缴纳。离、退休人员不缴纳基本 》、《职工个人养老保险帐户》一并随个人档案转出。(五)离退休职工异地安置及死亡后养老保险金的处理。职工死亡终止养老保险关系，其基本养老保险个人帐户的存储额 ...
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(境)人员备案表》及时存入本人档案。 二、部派常驻国外人员中，副部级以上干部，由部党组提出意见后报中央审批；正副司(厅、局)级和正副处级干部，由单位提出 人事教育司审批。 三、因公临时出国人员，由所在单位人事(组织)部门填写《因公出国人员审查表》，按隶属关系报有审批权限的单位审批，并由审批单位出具《因 ...
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