负责管理、指导和协调科技成果转化工作。第二章组织实施第六条各级人民政府应当将科技成果转化纳入国民经济和社会发展计划，制定相关政策，培育和发展技术市场，建立 的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。有关人员不得违反协议约定，泄露本单位的技术秘密和从事与原单位相同的 ...
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同意；各金融机构分支行（公司、局）统计负责人的调动，应当征得其上级主管部门同意并向中国人民银行当地统计部门备案；统计人员调动工作或者离职，应当有符合规定 执行情况。任何人不得干扰和妨碍统计人员执法检查和做出检查结论。 关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条中国人民银行统计部门应配备熟悉相关法律、规定 ...
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某不再担任经理职务，可以继续从事现在所做的工作，并且工资定为2800元/月。对于这样的决定，李某仍然不认可，坚持要求公司按原来签订的劳动合同履行 义务向劳动者明示劳动报酬，该劳动报酬一旦确定下来，用人单位不得随意变更。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括： (1)和 ...
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的取得应符合公序良俗、公平正义的要求，首先，禁止雇员在从业期间享有顾客权，同时对公司董事、经理及其他人员离职实行竞业禁止。其次，虽然顾客在顾客 作为一项独立的新型无形财产权所具有的客体多样性、对其侵犯的行为复杂性以及与其他相关权利的广泛关联性特点所决定的。 个体权利意识的不断觉醒是不可改变的事实和发展 ...
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。原告在被告处工作至2009年11月17日。2009年11月18日，原告向被告提交辞职申请书（原告没有填写离职原因），经被告批准后办理相关手续从被告处 成立并生效，对原、被告具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同的内容或解除合同。本案中，原告于2009年11月18日向被告 ...
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日止，因其申请离职，根据《劳动法》第三十一条，该合同从2008年5月17日起解除。”自2008年5月20日起，钟韦皓多次要求四维公司解决工伤待遇 。协议还约定钟韦皓在四维公司工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行和乙方在甲方工作期间，甲方不得从乙方工资中扣其应承担的个人 ...
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做出的界定，只有与技术、经营相关的信息才能构成商业秘密。因此，也只有工商经营主体才能拥有该法所称的商业秘密。而对单纯的从事发明创造的自然人、法人或者非法人 2）《公司法》规定，董事、监事、经理除依照法律或者经股东会同意外，不得泄露公司秘密。但对于一般职工是否也负有同样的义务，该法未做出明确规定。 （3 ...
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协议中约定了相关的保密条款。李新民在工作期间了解、掌握了原告的商业秘密。2002年底，李新民离职，并于2003年1月投资成立了被告华特公司。两被告 其自身的经营利益，于1992年即制定了厂规厂纪，其中要求员工对生产设备、工艺方法及技术资料应当严格保密，不得外散。 1996年，四方油品厂与李新民签订了 ...
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。赵泽民早在原告处工作时就已着手准备注册自己的公司，并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的旗号招摇撞骗。被告所称的离职时间不对。上述三份证据 的商业利益，故企业名称具有专有性，未经企业许可，不得对该企业名称进行侵犯和使用。 企业管理中心与联合汇通中心从事的是同类产品的竞争业务，法律并不禁止双方之间的 ...
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的取得应符合公序良俗、公平正义的要求，首先，禁止雇员在从业期间享有顾客权，同时对公司董事、经理及其他人员离职实行竞业禁止。其次，虽然顾客在顾客 作为一项独立的新型无形财产权所具有的客体多样性、对其侵犯的行为复杂性以及与其他相关权利的广泛关联性特点所决定的。 个体权利意识的不断觉醒是不可改变的事实和发展 ...
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