委员会办公室向仲裁委员会负责并报告工作。第七条仲裁委员会办公室主任由同级人民政府人事行政部门有关业务处(室、科)负责人担任。仲裁委员会办公室主任、副主任及专职 受仲裁委员会的指派,接受人事争议案件,参加仲裁庭;(二)拟定调查提纲,进行调查取证,向当事人及有关单位、人员调阅文件、档案,询问证人,收集证据 ...
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)解答人事争议、仲裁咨询;(四)联系仲裁员;(五)管理档案印鉴;(六)仲裁委员会交办的其他事项。第七条仲裁委员会设仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁 刑事责任。第八章附则第三十二条参照国家公务员制度管理的其他用人单位与工作人员之间发生的人事争议,参照本办法执行。第三十三条本办法自2001年5月1 ...
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(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘任合同或聘用合同发生的争议; 证据。仲裁委员会认为有必要时,可自行收集证据,有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料,有关单位和个人应当予以配合,不得拒绝。仲裁庭认为有必要调查时, ...
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。受委托律师或者其他代理人应向仲裁委员会提交授权委托书。第十七条仲裁委员会受理人事争议案件后应当及时组成仲裁庭,并将仲裁庭组成情况书面通知当事人。第十八条在 并通知当事人。第十九条仲裁委员会处理人事争议案件,有权查阅与案件有关的档案、资料、收集证据,有权向知情人调查,有关单位和个人不得拒绝。调查案件中 ...
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累积计算。第二十条参保人员在市本级同一统筹范围内流动的,只转移基本养老保险关系和个人账户档案,不转移个人账户储存额;跨统筹范围流动到已实行事业单位基本 事业单位参保人员办理退休(退职)手续,按管理权限核准,并抄送同级人事、劳动保障部门;改制单位参保人员办理退休(退职)手续,由同级政府劳动保障部门核准。 ...
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发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本单位(或主管部门)人事争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以在规定的期限内向人事 仲裁委员会下设办公室,为仲裁委员会的办事机构,负责案件受理、仲裁文书送达、案件档案管理、仲裁员聘请、仲裁费用收取与管理等日常工作,办理仲裁委员会授权的其他事宜 ...
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需要调整时,由市社会保险事业管理中心提出意见,经市人事劳动社会保障局审核,报市人民政府批准后执行。第九条单位和个人缴纳的养老保险费,由市地税局负责征收。第 。第十五条参保人员在同一统筹范围内流动的,只转移养老保险关系和个人帐户档案,不转移个人帐户储存额;参保人员跨统筹范围流动的,应当转移养老保险关系、 ...
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人员应当是单数。第八条 仲裁委员会下设办公室,负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作,办理仲裁委员会授权的其他事宜。第 人事争议案件:(一)自治区直属的行政机关及区直在邕的企事业单位发生的人事争议案件。(二当事人的人事关系在区人才流动服务机构代理,而其工作在本自治区境内 ...
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人事争议案件由市仲裁委员会管辖;(二)县(市、区)属国家行政机关、企业、事业单位的人事争议案件由县(市、区)仲裁委员会管辖。第十七条仲裁委员会发现受理的案件不 共同进行。第三十九条仲裁委员会有权向有关单位、个人了解情况,查阅有关的档案、资料和其他材料,有关单位和个人不得拒绝。对涉及国家秘密和个人隐私的 ...
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(含3名)的单数仲裁员组成,仲裁委员会应当指定1名仲裁员担任首席仲裁员;简单的人事争议案件,仲裁委员会也可以指定1名仲裁员独任处理。第十条 仲裁委员会根据需要 。仲裁委员会认为必要时,可自行收集证据,有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料,有关单位和个人应当予以配合,不得拒绝。当事人在仲裁过程中有 ...
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