，合同约定原告每月劳动报酬为1000元。2008年10月21日，原告认为被告无故扣除其2004年至2008年期间的工资1141.84元，要求被告予以解决，但未果 、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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合同第五条第三项约定原告严重违反工作纪律或单位规章制度，被告可以解除合同；合同第六条第二项甲方在合同期内无故解除合同，需按照月工资标准六个月对对方进行补偿 职责。被告在双方未协商同意下单方调动原告到郑州工作，原告也不予认可，被告为此辞退原告，被告的行为已构成违约。参照双方签订《聘用合同》第六条第二项的 ...
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调解，致本案无法调解。本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ，但并未达到严重违纪的程度，且原告制定的规章制度中，也未将旷工作为违纪辞退的事由。原告的该项理由也不成立。至于原告陈述的被告存在赌博以及丢失货物 ...
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最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的 的经济补偿办法》，第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资 ...
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乔治幼儿园负担。上诉人区晓亮不服上述判决，向本院提起上诉称：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的案件，应由用人单位 以区晓亮未办理离职手续为由，未向区晓亮支付上述期间的工资，其行为属于无故拖欠劳动者的工资，故乔治幼儿园还应向区晓亮加发相当于该工资报酬25%的 ...
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是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、随意延长工作 督促检查工作力度，督促企业加强劳动合同管理，支持企业工会组织代表劳动者与用人单位依法进行平等协商，签订集体合同，合理确定劳动者包括外来劳务工的工资水平和各项 ...
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书面意见或书面表决，也可书面委托其他监事代为出席监事会，委托书应载明授权范围。无故缺席且不提交书面意见或书面表决的，视为同意监事会的决议。第二十六条 为职工代表。第十二条职工代表以班组、工段或者科处室(或若干科处室)为单位，由职工直接选举产生；大型公司的职工代表也可由于公司或者分公司(车间)的职工代表 ...
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是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、随意延长工作 督促检查工作力度，督促企业加强劳动合同管理，支持企业工会组织代表劳动者与用人单位依法进行平等协商，签订集体合同，合理确定劳动者包括外来劳务工的工资水平和各项 ...
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是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、随意延长工作 督促检查工作力度，督促企业加强劳动合同管理，支持企业工会组织代表劳动者与用人单位依法进行平等协商，签订集体合同，合理确定劳动者包括外来劳务工的工资水平和各项 ...
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，但其要求超过诉讼时效，请求驳回。芝兰雅公司于2009年5月29日辞退蔡凌煜的当日，蔡凌煜申请劳动仲裁，主张过包括上述费用在内的支出 款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；帐号：079501040000393；开户行 ...
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