的，用人单位可以随时解除劳动合同。企业内部规章制度可以称为企业内部法，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工 解除劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第80条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害 ...
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接受过甲方提供的第三方培训、认证并签署了相关协议，乙方单方面与甲方解除劳动合同属提前解约的违约行为，乙方应当承担违约责任, 除应向甲方支付相当于乙方前 人民法院提起诉讼。 九．其他 第二十二条 甲方的规章制度、管理细则、员工手册作为本合同的附件。 第二十三条 本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必须 ...
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如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见第87 将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证。 3召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。 4委托工会 ...
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利益或利害关系的客户进行赌博的，一律给予开除处分或解除劳动合同。这些制度规定，既是为规范职工管理而制定，也是为保护职工免受纪律处分而设立。原告作为 劳动合同。可见，本案被告作为用人单位单方解除与职工的劳动合同，具有劳动法上的法律依据。 从劳动规章制度方面看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定 ...
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）乙方权利及义务1．乙方必须严格遵守甲方及_________公司制定的《物业管理规定》等各种规章制度。2．未经甲方书面允许，乙方不得将具有剧毒、放射性的物质或 工作之开支者，乙方须向甲方全面补足所产生之有关开支。13．本合同有效期届满，乙方需继续租用该写字间的，应于有效期届满之日前_________个 ...
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）乙方权利及义务1．乙方必须严格遵守甲方及_________公司制定的《物业管理规定》等各种规章制度。2．未经甲方书面允许，乙方不得将具有剧毒、放射性的物质或 工作之开支者，乙方须向甲方全面补足所产生之有关开支。13．本合同有效期届满，乙方需继续租用该写字间的，应于有效期届满之日前_________个 ...
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）乙方权利及义务1．乙方必须严格遵守甲方及_________公司制定的《物业管理规定》等各种规章制度。2．未经甲方书面允许，乙方不得将具有剧毒、放射性的物质或 工作之开支者，乙方须向甲方全面补足所产生之有关开支。13．本合同有效期届满，乙方需继续租用该写字间的，应于有效期届满之日前_________个 ...
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公司以《各地分公司人事管理办法》中的具体规定为由，不仅坚持要辞退我们分公司全部员工，而且拒绝支付经济补偿费。 请问：该公司规章制度与劳动合同相抵触的情况， ？葛磊律师法律指南 《劳动法》第4条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务o" 《劳动法》第1 6条：“劳动 ...
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、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的 ...
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）乙方权利及义务1．乙方必须严格遵守甲方及_________公司制定的《物业管理规定》等各种规章制度。2．未经甲方书面允许，乙方不得将具有剧毒、放射性的物质或 工作之开支者，乙方须向甲方全面补足所产生之有关开支。13．本合同有效期届满，乙方需继续租用该写字间的，应于有效期届满之日前_________个 ...
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