该加班审批单不具有合法性，该加班审批单何时申请、何时所作、依据公司加班规章制度哪一条款申请、单位负责人何时签字、何时审批、部门负责人、行政副总、财务总监 单独作为认定案件事实的依据； 第五，帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批，然而，帝丝迈公司却始终没有提供证据证明加班 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动 企业发展到稳定的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书，就职 ...
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树立正确的权利观，导致滥用权利，走向犯罪的深渊。 3、内部控制薄弱，规章制度形同虚设 近年来，我国金融业得到高速发展，但管理和监督滞后于金融体制改革进程。 作案提供了可乘之机。 5、思想道德教育工作薄弱 有的金融单位片面追求经济指标，忽视员工的思想动态，特别是对基层负责人、会计、出纳、信贷等管理着人、 ...
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点）问题；[16]对实行综合计算工时工作制、综合计算工作时间超过法定标准工作时间的员工，用人单位需支付加点工资（150%），并应支付法定节假日加班工资。[17]若 程序，不属本文讨论范围）。仅在劳动合同没有约定、单位规章制度亦无规定的情况下，员工方可要求单位支付年终奖；实务中，上述情形下，有的离职员工 ...
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好的条件。对于那些抱着签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动合同的目的，而并不能一味寄希望于《劳动合同法》来约束员工。因此，合理、完善的规章制度才是企业管理的尚方宝剑。 ...
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公示的方式告知员工，在规定时间的填表签合同。对不愿意签订合同的劳动者，应及时终止劳动关系。 （二）制订单位劳动规章制度 劳动规章制度是指涉及劳动者利益 、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限。 在案件审理中，有关员工是否旷工，违反劳动纪律，月工资情况，是否存在加班事实等有关事实的举证责任在 ...
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，每个扣3分；发现员工不熟悉岗位安全操作规程的，一人次扣2分。 4.4评估 每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行 持续改进 根据安全生产标准化的评定结果和安全预警指数系统，对安全生产目标与指标、规章制度、操作规程等进行修改完善，制定完善安全生产标准化的工作计划和措施，实施 ...
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？也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或则会约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的 特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，一般又分为两种情形：一是劳动者 ...
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和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 当事人承担不利后果。本案中，根据原告所提供的证据材料来看，丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链，证明 ...
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便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位利用劳动者 拥有更大的用人斡旋空间。如某电视台招聘员工，约定合同期限为“栏目终止为止”。 （五）制订苛刻的企业规章制度。 由于《劳动合同法》将劳动合同解除的 ...
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