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社会养老保险金已超过十年期限,被上诉人现在没有工作或不参与保险,达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金,这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金, 上诉人的法定代表人欧阳彬签字;二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系,而劳动社会保险 ...
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社会养老保险金已超过十年期限,被上诉人现在没有工作或不参与保险,达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金,这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金, 上诉人的法定代表人欧阳彬签字;二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系,而劳动社会保险 ...
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社会养老保险金已超过十年期限,被上诉人现在没有工作或不参与保险,达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金,这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金, 上诉人的法定代表人欧阳彬签字;二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系,而劳动社会保险 ...
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对实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员,可按照《中华人民共和国劳动法》及有关配套法规的规定终止劳动关系;合同期未满而下岗的,也要进入再就业服务 %缴纳。过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算,达到法定退休年龄时,按照与国有企业职工同样的办法享受养老保险待遇。下岗职工分流安置和再 ...
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连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的;(二)省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者;(三)法律、法规规定的其他情形”。六、原第 双方的合法权益,确立、维护用人单位与劳动者之间的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,结合我市实际,制定本办法。第二条本办法适用于 ...
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企业职工,且录用比例不得少于招收职工总人数的60%。第十条破产企业中距法定退休年龄5年以内,且体弱多病,实行再就业安置困难的职工,经本人申请,劳动部门批准 补偿:(一)对现已下岗的职工,企业可根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《企业经济性裁减人员规定》解除劳动关系,并应按职工在本企业工作的年限,工作 ...
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有关法律、法规,采取多种形式,做好分流工作。第八条企业应根据《劳动法》的有关规定,与下岗待工人员协商变更劳动合同的相关内容,协商一致后,签订下岗待工 自谋职业和组织起来就业;(五)对于持有《下岗待工证》的下岗待工人员,年龄达到距国家法定退休年龄不足5年的,经本人申请,企业批准,可以实行离岗休养;(六) ...
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对实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员,可按照《中华人民共和国劳动法》及有关配套法规的规定终止劳动关系;合同期未满而下岗的,也要进入再就业服务 %缴纳。过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算,达到法定退休年龄时,按照与国有企业职工同样的办法享受养老保险待遇。下岗职工分流安置和再 ...
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本人申请,可实行内部退养,由企业发给生活费,并按规定继续缴纳社会保险费,待达到退休年龄时按规定正式办理退休手续并由改制后企业按月或一次性发给独生子女父母 资金筹集渠道等。(九)拟改制国有企业确需裁减人员的,须按《劳动法》及相关法规履行规定程序,提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见。 ...
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配置,逐步建立与社会主义市场经济相适应的企业新型劳动关系,根据《劳动法》、《公司法》等有关规定,结合我省实际,提出以下指导意见。一、进一步统一思想,加快 资产形式支付,职工工作年限都应重新计算。距法定退休年龄不足10年的职工,经双方协商解除劳动关系,由企业按规定为其一次性缴纳基本养老。医疗保险费至退休 ...
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