日起七日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金792.5元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起十五日内至上海市南汇区社会保险事业管理中心为申请人补缴2007年 期间未签订劳动合同的双倍工资的请求，无事实依据，本院不予支持。五、关于社会保险，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务。原告系征地人员， ...
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2008年9月27日至原告处工作，双方未签订劳动合同。原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。被告的工资标准为2,000元/月。被告于2009年 申请人应支付给申请人2008年10月27日至2009年7月29日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额18,326.09元；三、被申请人应为申请人补缴2008 ...
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就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费；原告在职期间，由于 ，原、被告各保存一份；（2）原、被告于2009年7月28日签订《高级管理人员利润分享协议书》，该协议书第三条载明，甲方（被告）有权对依据业绩 ...
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的。被告郑x辩称，原告已经同意被告请假及续假申请，原告提出劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定，故原告应予支付被告违法解除劳动关系赔偿金 交回园务部管理人员，连续请事假10天以上作离职处理（除特殊原因），违反以上手续按旷工处理。再查明，2008年11月26日原、被告签订了《有关 ...
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外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条和第二十三条规定的可以让劳动者承担违约金情形仅仅是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其 用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且人员限制在用人单位的高级管理人员、 ...
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单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，被告自1988年7月 原审法院查明一致。本院认为：用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理的关系，这是认定劳动合同关系的首要标准。根据原审卷中辉县市人民医院向其财务科下发 ...
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行为有违交通管理行政法规，但与公司的规章制度并无直接关联。原告称被告的行为违反了公司职工奖惩规定不符合事实，本院不予采信。被告受伤住院后原告有关人员曾去 旷工，并视为其是自行解除劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。本院认为：原、被告在平等，自愿且协商一致的前提下签订的劳动合同有效，应具有法律约束力。 ...
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的加班工资22907元；2、支付利润提成余额68267元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、支付路费2000元、违约金20000元；5、为其补缴 公司辩称：1、公司已按原告付出的劳动支付了劳动报酬。原告作为公司的总经理，全面负责公司的经营管理，双方在签订合同时已经将加班工资和正常工作日的 ...
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上海市某经营部与被告某公司是各自独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与上海市某经营部签订 款的规定，本院判决如下：一、被告某公司于本判决生效之日起15日内向上海市某区社会保险事业管理中心为原告高某补缴2008年10月至2009年5月的社会 ...
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双方劳动关系终止时间。3、原、被告未签订劳动合同，原告应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额，因被告对仲裁裁决无异议，故原告应支付被告2009年 年7月24日未签劳动合同二倍工资差额人民币2,361.38元；二、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起十日内向上海市崇明县社会保险事业管理中心为被告补缴 ...
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