《民事诉讼法》第十七章的规定。 四、关于劳动关系的确认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律 、因用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定 ...
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及法律依据，不予支持。关于李荣昆要求支付每月8个休息日加班费的主张，依据劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 。自2008年1月1日起实行的适用人员包括不具有长海县户籍但与在长海县注册的个体经济组织形成劳动关系且不符合参加城镇职工基本医疗保险的劳动者的《 ...
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年12月份，被告在从事装车劳务过程中不慎摔伤，随后向濮阳县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告之间存在劳动关系，享受相应待遇。该仲裁委员会审理后确认 工商行政管理部门登记的企业法人，被告史群合受伤前是身体健康的具有完全民事行为能力的劳动者，原告和被告均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格。原告 ...
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的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告的合法权益，故诉请依法确认原、被告不存在劳动关系；依法判令原告不为二被告办理社会保险手续及缴纳养老保险费。二被告 又有合同鉴证专用章，合同应具有法律效力，不存在应付上级检查的现象。说被告郝卫民被推选为职工代表不属实，发皮鞋与劳动关系是否存在没有必然联系，二被告 ...
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3、上诉人认为我们是由县政府及县汽车站劳务派遣到其企业去工作的，其与我们形成的是劳务关系而不是劳动关系。这种观点更没有法律依据。首先，县政府及县汽车站不 。同时从该约定也非常明确，当时上诉人与上犹县汽车站双方均认可，劳动关系与人事关系是分开的。6、上诉人对于我们要求给付的二倍工资的具体数额，一直未提出 ...
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《民事诉讼法》第十七章的规定。四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律 、因用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可 ...
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《民事诉讼法》第十七章的规定。四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律 、因用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可 ...
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后，该法明确规定都应当支付经济补偿金。被上诉人违法与上诉人终止劳动关系，上诉人现也不再要求被上诉人保留劳动关系。故被上诉人应依法向上诉人支付经济补偿金。四 保险费，依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，个人应当缴纳部分，是由企业在向工人发放工资中代扣代缴。但因被上诉人原因，被上诉人没有给上诉人按时发放 ...
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年12月12日，被上诉人通知上诉人终止劳动关系，引发本案纠纷。一、一审法院认定2005年8月1日劳动合同书具有真实性，从而认定2008年12月12日 后，该法明确规定都应当支付经济补偿金。被上诉人违法与上诉人终止劳动关系，上诉人现也不再要求被上诉人保留劳动关系。故被上诉人应依法向上诉人支付经济补偿金。 ...
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为四个半月，原告应支付给被告停工留薪期间工资为7947元。被告在劳动仲裁时要求终止劳动关系，原告还应按照《湖南省实施办法》第二十九条、第三十条的规定, 暂行条例》第十条、《湖南省城镇企业职工养老保险办法》第二条之规定，判决如下：一、原告祁东县皮塘花炮厂与被告屈和平终止劳动关系。二、原告祁东县皮塘花炮厂 ...
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