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如1954政法院制定的《国营企业内部劳动规则纲要》要求各部门依据纲要制定本部门内部劳动规则,并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工企业 指出公司规章制度的内容主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。法律赋予了公司自主制定规章制度的权利, ...
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甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 (一)甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资,以转账形式存入员工广州建设银行账户( ,经甲方与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的; 11、用人单位生产经营发生严重困难的; 12、其他因 ...
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及外商来华广告,组织文化艺术交流活动。从该公司成立至今,张智安担任法定代表人。20124月16日,艺彩昭和公司(作为甲方)与张智安(作为乙方)签订《劳动 。另外,张智安还签收了一份《员工手册》。该员工手册由总经理寄语、企业理念、入职引导、劳动关系、薪金、考勤休假与福利、规章制度、培训考核及发展、安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-338526.html -了解详情
清理和完善; 6、起草或审查用人单位的内部劳动规章制度及员工手册; 7、企业重组、并购、分立或分离项目的员工安置计划; 8、协助制订或审查用人单位裁员方案; 9 ;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-322455.html -了解详情
清理和完善; 6、起草或审查用人单位的内部劳动规章制度及员工手册; 7、企业重组、并购、分立或分离项目的员工安置计划; 8、协助制订或审查用人单位裁员方案; 9 ;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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的案件中8成以上都是因为企业拖欠加班工资。 省高院表示,值得注意的一点是,现在的劳动争议案件诉求单一演进为复合,比如同一起案件既追讨加班工资、双倍工资, 自用工之日起超过1个月不满1未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。案例中,某广播电视局和员工王某签订劳动合同,规定了合同 ...
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》第4条规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 完善的用人单位,还要求员工签字确认,以避免日后劳动争议举证责任问题。 实践中,除了部分国有企业外,大部分企业,尤其是私营企业、个体工商户的规章制度, ...
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法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的 但还没有高过上年度职工月平均工资,常常引发困惑。个人所得税、员工缴的社会保险费用、企业缴的社会保险费用,有些还有名目繁多的这费那费(含增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-253536.html -了解详情
面临着劳动者走人的缺员威胁。特别是在跳槽现象普遍的今天,如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权(如软件公司开发人员的单方 重大。 就用人单位而言,在审判实践中,常用人单位在合同履行期限届满前提前解除合同的,这在三资企业和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同的特殊性 ...
//www.110.com/ziliao/article-244109.html -了解详情
的,甲方可决定临时性、阶段性休息日的调整。 第五条、休息休假 一、乙方的其它休假按甲方有关休假制度执行。 第六条、劳动报酬: 一、根据甲方《工资分配 元;其中全勤考核工资 元,随着企业效益浮动。 本条约定的劳动报酬与乙方出勤相挂钩。 二、下列情况之一,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资: 1 ...
//www.110.com/ask/question-602507.html -了解详情
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