元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何 工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的安排，比如把一些工作尽量分到 ...
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、论文或公开的演讲时泄密，以及企业做自身经验介绍，接待来访、参观人员时泄密等。本案中，KLD公司的员工张某、沈某将在工作中所了解的KLD公司对于THE 或离职人员泄密。企业的员工或是在工作中接触到了企业的商业秘密，或是有意的利用工作中的便利条件窃取获得了企业的商业秘密。在其在职期间或离职后，很可能会 ...
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元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何 工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的安排，比如把一些工作尽量分到 ...
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五条第（4）项关于竞业限制的规定。被上诉人曾系上诉人公司的销售经理，利用其在职期间获得的商业秘密及所掌握的广泛的客户资源和销售网络，于2008 由于项目停止，其中一台设备至今未提，造成201 800元的损失。上诉人要派员工处理售后事宜和催收货款，根据上诉人的规章制度，被上诉人只能获得40%的提成款，即 ...
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起，在被告处担任保安员工作；2、劳动合同书，证明欧建全与被告存在劳动关系；3、一次性支付在职人员终止养老保险关系待遇核定表，证实欧建全系因病在职死亡； 的培训。甲方可为乙方提供以甲方公司员工的名义参加社会保险的便利，但不视作劳动关系的存续。在物业服务承包期间不计入在甲方公司的劳动工龄。欧建全于2010 ...
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的医疗费用按80％的比例在意外伤害医疗保险金额内予以补偿。 顾某为原告航信公司员工，团体险承保人员清单序号第21为顾某，其所享有的意外伤害保险金额为 保险是人身保险的一种，是指以机关、团体、企事业单位中的在职人员为保险对象，当被保险人在保险期间内，因意外事故造成伤残或死亡，由保险人给付保险金的一种保险 ...
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我附了合同电子版，请帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢！我想为我们公司的员工争取合法的利益保障，希望有维护法律的好律师帮忙，若能提供援助，不甚 手续。若甲方单违反协议，由此造成的一切损失，甲方将给予补偿3个月工资，以及在职期间所发放的全部职务津贴，岗位津贴和年度奖金。 十一、当事人约定的其他补充协议 ...
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所用的劳务人员。 劳务派遣单位的法定责任主要是什么？ 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生争议，劳动保障 吗 ●他们是廉价劳动力吗 ●如果劳动法不管，那么什么法律管 4）公司也能找钟点工非全日制用工模式 ●他们是公司员工吗 ●签，还是不签 ●非全日制用工也有风险 5）不 ...
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年4月1日起,在被告处担任保安员工作;2、劳动合同书,证明欧某与被告存在劳动关系;3、一次性支付在职人员终止养老保险关系待遇核定表,证实欧某系因病在职死亡;4 的培训。甲方可为乙方提供以甲方公司员工的名义参加社会保险的便利，但不视作劳动关系的存续。在物业服务承包期间不计入在甲方公司的劳动工龄。 欧某于 ...
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原告公司的总务课长之职。2010年7月、原告发现被告在职期间存在故意撕毁公司重要文件、发现下属的腐败行为而不上报以及未尽主管应有职责致使监控系统严重失效 ，也无法证明对红外系统的失灵存在被告失职的因素，并认为大部分证人系原告公司在职员工，其证言不具有公正性，对文件碎片被告亦予以否认，表示原告提供的并非 ...
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