大家好，想咨询下，我公司员工手册有规定，每月病假不得超过5天，每年不得超过15天，按最低工资标准的60%发放，10月份请了14天病假，公司只给5天算病假，其余9天算事假，这样合法么？...
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公司员工手册规定连续旷工3天，可以解除劳动合同，公司不做任何补偿，这样做合法吗？国家不是有规定说是连续旷工15天才可以辞退吗？谢谢！...
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在一上午在车间做着没做事，和主管领导吵了起来，被主管以拒不服从领导安排的工作态度恶劣和违反了公司员工手册的第多少条为由，处罚了我100元，并算矿工处理，因我们公司是提供免费伙食的，每周六日不提供，不上班不提供，主管领导又以我在车间不做工算矿工为理由不许我在 ...
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我们公司员工手册规定年终奖可以在财年结束后60天之内发放， 但是《江苏省工资支付条例》规定， 第十三条 用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者 的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。 公司的规定有没有违反了江苏省工资条例啊？...
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旷工三天，未辞退，公司说为了惩罚扣除当月全部工资绩效，但次月的绩效也全无工资也只发了不足低保的数额，请问合法么？如何维权？（公司员工手册有说旷工2日不足3日扣当月及次月绩效，3日以上辞退）...
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请问北京外企晚婚婚假一共有几天？网上说的15天并没有找到法律依据。公司员工手册规定14天。但现在公司说政策有变，只给7天（含周末节假日），请问有何对策？...
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法律条文规定：年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 公司员工手册规定满1年不满十年的年假是7天，比法定多2天，如果公司今年年底的年假想以法定年假标准用5天计算年假，请问合理合法吗？...
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公司员工手册里写的试用期“不符合录用条件”其中有一条是：无论因何原因实际未到岗累计三天以上的，可以解除试用关系，并且不给任何补偿，这是合理的吗？...
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进厂工作不满一年，可否享有婚假产假哺乳假，公司员工手册要满一年以上是否符合劳动合同规定？...
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我们公司员工手册规定工作年限满3年才能享受98天产假，我现在怀孕了，还没满3年，不能享受产假，这样如果我申请劳动仲裁的成功率是多少...
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