对应的军事、行政职务与地方同级行政职务套改职务工资和级别工资。任职年限从军队正式评定技术等级通知的时间开始计算。(八)凡国家承认学历统考统招的大专以上毕业生， 的，可由主管部门组织制定。(6)各单位的津贴项目、津贴档次、津贴标准和发放方法等均由县以上主管部门审核，报同级政府人事部门批准后实施。3、在 ...
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职工中。3．对于新招收的人员，从其报到参加工作之日起，不论是否发放当月工资，即应统计为本单位职工，对于自然减员、参军（包括参军后原单位仍 各行业、各部门的劳动生产率水平，可以使用不同的产值产量指标、不同的人员范围和时间单位计算各种劳动生产率指标。企业全员劳动生产率是反映企业经济效益的一项重要经济指标。 ...
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扣除已发放金额补发我2011年6月26日至7月25日的工资，并按前12个月的平均工资为标准发放我2011年7月26日至8月2日期间，虽不足 协议书、2010年7月至2011年6月工资明细表，拟证明其上班时间、向总公司举报分公司瞒报交通事故、其与某重庆公司劳动关系合法、工资收入情况等事实。某重庆公司对排 ...
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、18、21，可以看出2006年6月份以后，××中心与××公司建立了劳务派遣关系，李××的工资是由××中心发放，劳动保险也是由××中心缴纳。李××既不能证明 终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除 ...
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工资。同时，供电局已经向员工发放了值班津贴。因此，供电局无需支付侯某加班工资，故供电局不存在拖欠侯某工资的行为，侯某辞职公司无需向其支付经济补偿金及 、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 第二，调整规范不同。关于值班问题，目前尚明确的法律规范对 ...
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年4月28日支付了15817.88元，还补发了1535.63元，包括发放给原告的1.5天公司休假工资1086.9元，其余部分作为15天法定年休假折薪。对原告 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 ...
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约定：被告yy科教保障原告赴被告xx设计进行工作式学习，第一阶段为基础学习，时间6个月（基础阶段学习优秀者三个月后即可进入第二阶段工作式学习阶段）； ”，被告xx设计辩解出现该情况是因其公司员工的工资与学员的补贴系统一造册通过银行转帐，继而产生了以“工资转存”的形式发放了“培训补贴”，本院认为，原告至 ...
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、推销员陪同客户用餐时间等，更是难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面记录 ，杨某与同事张某到劳动监察部门反映了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工加班工资。接到通知后，企业通知职工可自愿领取加班工资 ...
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院所作的诊断以及彭水县中医院的入院诊断、术后诊断、出院诊断，其结果虽然因治疗时间跨度较大形成了一些差异，但其根本的伤势为“第二(L2)腰椎压缩性骨折”是一致的 工程的实际管理人，其行为系代表凤凰山园艺场履行职务行为，而谭德庆在发放工资后将已付工人工资清单交给张小群的行为说明，其管理考勤、领取并发放工资 ...
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应事先填写《加班申请表》，经上级管理人员审批签署后方可加班。否则，原告擅自延长工作时间属自愿性质，不计加班。2009年8月1日，被告向原告发出调令，要求原告 领取，故造成2009年5月至7月工资未发，原告可随时到公司领取。原告称原来工资的确由宋某发放，但宋某岗位调动后，被告并未通知原告去领取工资。又查 ...
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