。赵泽民早在原告处工作时就已着手准备注册自己的公司，并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的旗号招摇撞骗。被告所称的离职时间不对。上述三份证据的 的商业利益，故企业名称具有专有性，未经企业许可，不得对该企业名称进行侵犯和使用。企业管理中心与联合汇通中心从事的是同类产品的竞争业务，法律并不禁止双方之间的 ...
//www.110.com/panli/panli_45057.html -了解详情
协议中约定了相关的保密条款。李新民在工作期间了解、掌握了原告的商业秘密。2002年底，李新民离职，并于2003年1月投资成立了被告华特公司。两被告未经 其自身的经营利益，于1992年即制定了厂规厂纪，其中要求员工对生产设备、工艺方法及技术资料应当严格保密，不得外散。1996年，四方油品厂与李新民签订了 ...
//www.110.com/panli/panli_41958.html -了解详情
个体私营经济活动9．国有、集体企业职工离职从事个体私营经济的，可与原企业签订“留职协议”，保留劳动关系3年。留职满3年要求回原单位的，原单位应予安排； ，必须征得个体私营经济工作领导小组的同意，持《准检证》进入企业。企业公共安全、生产经营、自身利益受到侵犯时，各有关部门要及时帮助解决，不得拖延、推诿。 ...
//www.110.com/fagui/law_233845.html -了解详情
机构，由省人事行政部门审查。 第十条 外国公司、企业和其他经济组织以及港、澳、台地区的投资者在我省境内开展人才中介服务或者相关业务的，按照国家有关规定执行。 第 经济损失的，应依法承担赔偿责任。 第三十五条 单位未按规定为要求流动的人员办理离职手续，给个人造成损失的，应依法承担赔偿责任。 第三十六条 ...
//www.110.com/fagui/law_134594.html -了解详情
与证券咨询业务相关的奖惩情况，业务人员参加本公司以外的行业自律组织、教育研究机构等组织的业务培训或持续教育情况等；３．经会计师事务所审计后的资产负债表、 理由逾期末提交年检报告或未通过年检的，其证券投资咨询业务资格证书作废，不得继续从事证券投资咨询业务。五、工作要求（一）各派出机构必须高度重视年检工作 ...
//www.110.com/fagui/law_37424.html -了解详情
及劳动合同知识的不足侵犯劳动者的合法权益。针对这些情况，被侵权劳动者可以根据相关法律规定维护自身权利。风险级别：☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 了解当地最低 某支付其应得工资。今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动合同。陈某工作两个月后，以单位违反进厂时双方的口头约定、实 ...
//www.110.com/ziliao/article-462784.html -了解详情
当地一般经营者的判断，并参考交易当时交易地的物价部门指导价或者市场交易价，结合其他相关因素综合考虑予以确认，转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七 。该承租人一旦离职（丧失单位该职工身份），租赁合同即行解除，单位有权要求其腾退房屋。 须特别注意，租赁合同关系因解除或者终止而消灭后，原 ...
//www.110.com/ziliao/article-381896.html -了解详情
合伙与第三人从事交易行为，导致该第三人有合理的理由相信该康孟达合伙人为一般合伙人，则其对第三人应当承担一般合伙的人责任， 为善意。故依据 LSA C． C． art． 2028 的规定，该居住权不得对抗善意的公司。( 42 So． 3d 439，La． App． 1 Cir． ，2010) 。 [23 ...
//www.110.com/ziliao/article-376544.html -了解详情
6）特殊情况下支付的工资。 狭义上的工资即基本工资，是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。[12] 根据我国法律 满足这两个要求：（1）经政府相关部门责令；（2）责令后仍不支付。责令行为作出后，对欠薪人应有一定的附带强制性后果，诸如不得借机抽逃 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
6）特殊情况下支付的工资。 狭义上的工资即基本工资，是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。⑿ 根据我国法律理论 同时满足这两个要求：（1）经政府相关部门责令；（2）责令后仍不支付。责令行为作出后，对欠薪人应有一定的附带强制性后果，诸如不得借机抽逃 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司要求离职后不得从事相...
- ·公司管理制度的相关规定
- ·合同诉讼时效
- ·现在取保候审
- ·工伤劳动仲裁申请书
- ·刑事案件管辖分工补充规定
- ·个人提出申请与公司解除劳...
- ·研究成果管理
- ·是否符合法律程序
- ·诉讼代表人的
相关搜索