西法清明节、五一节、春节等节假日的值班费。因此刘体美要求金鸿公司支付节假日加班费的上诉理由没有事实依据。二是关于双休日加班。李西法从事门卫工作，金鸿 的证据，因此对李西法双休日加班工作的事实应予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”和第四十四条“休息日 ...
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和养老金所产生的误工费用31986．24元及车旅费、住宿费2000元，3、要求被告赔偿加班费3000元，4、请求裁决被告为我缴纳解除合同后两年的养老保险，5、 合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应向劳动者支付加班费；依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排工作又不 ...
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工作，后该大学与其他院校合并更名为洛阳理工学院。被告2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时，无故与原告解除劳动合同，并且没有任何书面通知及说明，亦 年7月-8月期间50天的加班费的诉求，因原告未对自己的主张提供相关证据予以佐证，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和 ...
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鹰潭博胜人力资源服务有限公司签订劳动合同后，黄灿辉发现，自己遭遇了加班费缩水、不定时工作制以及同工不同酬等不合理待遇，并被逼主动离职 的100多人中，所谓的“派遣工”就占了30多人。 [b]招募“派遣工”劳动法被规避[/b] [b]法律界人士：[/b] 法律界人士告诉记者，大量招募“派遣工”可以规避《 ...
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支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准 原劳动部规定不一致的，适用较高标准。应当明确一点，除了企业依据《劳动法》第25条做出的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外，其他情况 ...
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.5小时、56小时、45.5小时和38.5小时，合计523.5小时。被告支付相应的加班费则分别为213.28元、294元、330.75元、330.75元、312.38元、 劳动仲裁，不应直接提起诉讼。故本院对此亦不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、第九十一条 ...
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可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？ 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国 。 四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的 ...
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高新技术产业开发区人民法院调结此案，双方确认劳务关系成立，养殖公司支付王某工资、加班费7000元。 2008年5月28日，养殖公司与王某签订劳务合同约定， ，养殖公司通知解除合同。王某认为合同期未届满，养殖公司无理由解聘，违反劳动法，因而申请劳动仲裁。 劳动仲裁认为，王某具备劳动关系主体资格，养殖公司 ...
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却没有相应证据加以证明，故按照25天的标准予以支持，关于加班费用，根据我国劳动法规定，被告应该支付原告双倍工资。至于原告要求被告补办2005年10月8日 》第一百零七条之规定判决：一、被告昆明诚信建筑工程咨询有限公司支付原告加班费3585元（原告加班为25天，每天按71.7元计算，共计1792.5元） ...
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不服，提起诉讼。 华荣公司认为，陶美文的月工资为1000元，月增发的加班费400元不应计算入月工资之内，有《东方之珠物业管理处员工工资计算明细》( 就没有对陶美文劳动保险费的缴交进行约定或执行，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定， ...
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